干临时工受伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
临时工收贿赂是能被判刑的。如果临时工利用其职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，且数额较大，那么其行为就构成了受贿罪。
工伤认定经治疗伤情相对稳定后可做劳动能力鉴定。职工发生工伤影响劳动能力的或停工留薪期满的，工伤职工应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，劳动能力鉴定一般没有时间限制，但及时申请劳动能力鉴定利于及时进行赔付。
单位停产了，劳动者可以解除劳动合同，但具体是否需要赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况来判断。
年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由。
劳动者提前解除劳动合同一般不需要赔偿。
根据现行法律法规的规定，如果用人单位在非法解除或终止劳工合同方面违规操作，那么员工有权选择要求用人单位恢复其原本的劳动关系；反之，若员工认为原有的劳动关系已不可挽回或者无法维持下去，他们可选择向用人单位提出赔偿请求。
用人单位在试用期内不可以随意解除劳动合同。
外包员工并不能随时被解雇。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵守法律规定，并不能随意辞退员工。
七天试用期不给工资不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期七天不给工资违反了法律规定。
没有提前通知自离，一般不会扣上个月的工资。但如果违反了公司的相关规定，给用人单位造成损失，那么公司可能会扣工资。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对已经发生法律效力的判决认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。但需要注意的是，离婚判决涉及到身份关系的变更，一旦判决生效，身份关系即刻发生变化，因此申请再审的条件和程序相对严格。
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