2023-06-28 14:33

员工最后一个月没有完成工作，只工作了10多天，请问工资除以31天乘以实际工作天数吗？

工资仍然依照正常工资结算，每月工资除以工作天数为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-05-22 08:55

由于我公司有基本工资和提成，疫情期间到发工资时间再到老板只发基本工资不按时发提成是否合法？

如果企业在疫情期间生产经营困难的，经与劳动者协商一致，延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次，企业实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。

2023-05-27 16:03

基本工资3000，饭补300，请病假5天，请问11月应该支付多少工资？

请假后，工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2023-04-26 10:09

我11号入职，入职当月是不负责基本工资的，次月1号开始，就是负责基本工资，对吧？

劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

2025-03-03 16:58

基本工资是到手工资吗

基本工资不是到手工资。 基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。 它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。 具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。