员工请假需要说明理由不是侵犯隐私。隐私权包括:1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动,不受他人的干涉、破坏或支配;2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料;3.个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密,禁止他人非法窃听或窃取。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十六条 处理个人信息,有下列情形之一的,行为人不承担民事责任:(一)在该自然人或者其监护人同意的范围内合理实施的行为;(二)合理处理该自然人自行公开的或者其他已经合法公开的信息,但是该自然人明确拒绝或者处理该信息侵害其重大利益的除外;(三)为维护公共利益或者该自然人合法权益,合理实施的其他行为。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千零三十六条 【处理个人信息免责事由】处理个人信息,有下列情形之一的,行为人不承担民事责任:
(一)在该自然人或者其监护人同意的范围内合理实施的行为;
(二)合理处理该自然人自行公开的或者其他已经合法公开的信息,但是该自然人明确拒绝或者处理该信息侵害其重大利益的除外;
(三)为维护公共利益或者该自然人合法权益,合理实施的其他行为。
2024-03-05 11:24
员工请假需要说明理由不是侵犯隐私。隐私权包括:1、个人生活安宁权。权利主体能够按照自己的意志从事或不从事某种与社会公共利益无关或无害的活动,不受他人的干涉、破坏或支配;2、个人生活情报保密权。权利主体有权禁止他人非法利用个人生活情报资料;3.个人通讯保密权。权利主体有权对个人信件、电报、电话等内容及方式加以保密,禁止他人非法窃听或窃取。
2024-03-05 11:39
根据宪法、刑法等相关法律的规定,如果是公司单位对他人的隐私进行侵犯的,公司单位需要对被侵犯者进行道歉,对单位判处罚金,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
2023-06-09 17:03
一、侵犯个人隐私怎么判1、侵犯个人隐私的判处如下:(1)侵犯个人隐私有可能构成侵犯公民个人信息罪,犯此罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;(2)情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
2022-08-11 13:37
关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请长期事假工资福利是没有的,而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除,这样比较直观,容易计算。职工请事假要提前向单位申请,如果时间过长一直不来上班,单位可以解除劳动合同。
2022-08-10 16:45
员工不可以请长期事假。关于员工事假最长期限问题,劳动法中没有明确规定,此问题可以由公司与员工签订的具体劳动合同或者公司与工会或者职工代表签订的集体劳动合同中约定,若都没有相关约定的话,员工可以在不违反相关法律规定的前提下与公司平等协商确定。事假不同于产假和年假,是职工因为处理自己的事情而申请的。通常,职工请长期事假工资福利是没有的,而且单位还会根据事假天数扣职工工资。一般单位的做法是按天扣除,这样比较直观,容易计算。职工请事假要提前向单位申请,如果时间过长一直不来上班,单位可以解除劳动合同。