工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷,应当向当地劳动监察部门进行举报,这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2023-05-30 10:57
2022-08-19 14:55
工资多发不退不能报警。工资多发不退,属于民事上的不当得利,可以直接向人民法院起诉要求返还。工资多发,用人单位要求退还的,应当退还。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资,劳动者是没有法律依据的不当得利。
2022-09-23 15:09
1、给离职的员工多发了工资,如果金额不大的话,可以与该员工取得联络,协商退还多支付的工资。
2、如果多发的工资比较大的话,如果协商不成,可以起诉法院,要求返还不当得利的,如果拒不返还的,可能涉嫌侵占罪,要承担法律责任。
2022-09-20 14:34
7000元工资应交60元的税。按照新个税标准计算,起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档,则个税缴纳额等于(6000减5000)乘以3%减0等于60元
2024-04-12 10:31
会立案。
盗窃公私财物,数额较大的,才可以构成盗窃罪。
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上,应当被认定为“数额较大”,予以追诉,各个地区可根据本地区的具体情况在一千元至三千元的范围内确定具体的立案追诉标准。