2024-03-26 15:43

假期的三倍工资是当天工资的三倍，对吗？

三倍工资的计算标准是：按照劳动者正常工资数额的三倍计算，根据《劳动法》，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是要支付给劳动者三倍工资。

2023-03-23 16:13

工厂请假一天扣除当天工资和100元额外扣除

如果职工因个人原因给用人单位造成经济损失，单位可以扣除其工资。但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%；若扣除后的工资低于当地月最低工资标准，单位要按最低工资标准来支付。

2022-09-30 13:40

法定节假日三倍工资包括当天工资吗

3倍工资是包含当天的工资的。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日100元，三倍加班工资为300元。 法定节假日加班不给加班费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班。法定休假曰安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2025-03-07 11:22

病假扣除周末和节假日吗?

关于病假方面，除了正常工作日之外，还应包含周末、国家法定节假日以及在周六和周日前后持续生病并申请病假的员工们，这些出勤时段都必须算入病假累计天数之内进行统计。 而有关医疗期的计算方式如下： 我们将从员工开始病休的那一天起进行计算，如果他们在规定的期限内累积的病休时间能够达到规定的医疗期长度，那么这阶段就可以被视作医疗期已经到期。 对于那些连续病休的情况，他们的休息日将按照病休的天数来进行计算。

2022-09-28 11:20

劳动法三倍工资规定

三倍工资的规定：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要按照平时工资的百分之三百，也就是三倍支付劳动者工资。除了这个规定，并无其他三倍工资的规定。根据相关法律的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。