法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据:法定节假日补休还需要给加班费。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能用补休来代替。只有休息加班才能用补休来代替。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-05-08 15:57
2022-08-08 15:36
法定节假日给加班费不可以用补休来代替。法律只规定在休息日用人单位安排劳动者工作的可以安排劳动者补休或支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
2024-09-10 14:39
根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
企业因生产特点不能实行上述规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(1)元旦;
(2)春节;
(3)国际劳动节;
(4)国庆节;
(5)法律、法规规定的其他休假节日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条的规定,符合法定条件和程序情况下,可以延长劳动者的工作时间。
2022-08-08 15:40
节假日的加班费的计算:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
我国法律明文规定,用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-08-08 15:51