伤残鉴定10级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定,10级伤残为7个月的本人工资。医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费交通食宿费。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2023-02-27 09:28
工伤伤残赔偿由一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个部分组成,一次性伤残补助金是全国统一的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由地方政府定,具体规定如下:
《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以上海市为例,上海市的标准如下:《上海市工伤保险实施办法》第四十一条规定,劳动合同期满终止,或者工伤人员本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的,分别为12个月的上年度全市职工月平均工资;八级伤残的,分别为9个月;九级伤残的,分别为6个月;十级伤残的,分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的,不足年限每减少1年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%,但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
停止享受工伤保险待遇的情况有:《工伤保险条例》第四十二条规定,工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。
所以,十级伤残可以赔偿多少钱还需要根据当地政策确定的。
2024-04-20 11:01
(1)一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(2)每月领取伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
2024-04-09 14:43
按照工伤赔偿标准,若工伤鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
本人工资计算标准为,按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
本人工资高于(低于)统筹地区职工平均300%(60%)的,均会按相应标准进行调整。
2025-04-27 17:12
1、残疾赔偿金,以受诉法院所在地上一年度居民人均收入、伤残系数、赔偿年限为标准;
2、残疾辅助器具费;
3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资,共6个月;
4、被扶养人生活费;
5、住院伙食补助费;
6、医疗费赔偿金、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
2025-01-07 09:52
首先,对于一次性的残障津贴,其限额为七个月的个人薪资水平。
其次,如果劳动者因工伤达到十级伤残的程度并与用人单位解除劳动关系,他将依法享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,具体的限额则需参考当地政府部门相应的政策规定。
最后,关于残疾赔偿金这一项,法院所辖的地区在过去12个月内城镇居民平均参见消费或农村居民平均纯收入的标准将予以适用,然后再将这个标准乘以20年后再乘以相应比例的百分比10%,这样便得出了最终的残疾赔偿限额。