2024-05-27 13:39

用人单位裁员应遵循的程序有哪些

用人单位裁员应遵循的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告方案；由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。

2022-08-26 15:58

单位裁员有何条件

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公职分工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员： （一）依照公司破产法限定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变换劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行的。

2024-06-06 11:50

用人单位裁员陪多少

如果是合法裁员，按照员工在单位的工作年限计算赔偿金，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果是违法裁员按照上述标准双倍赔偿。

2022-08-17 14:36

经济裁员的程序是什么

经济裁员除了要符合裁员标准和范围还要经过以下两个程序： 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定。

2022-09-19 16:24

单位裁员该怎么赔偿员工

被公司裁员，公司需要依法支付经济补偿。