2022-11-18 15:19

抄卷子兼职是否合法

“从事抄卷子的兼职，只要不涉及一些版权上面的问题，那么像这种帮别人代劳的工作，是完全合法的。 但是需要注意，如果是单位员工从事兼职，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响。如果经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付赔偿金，如果劳动者给单位造成了损失，还需要赔偿单位相应的损失费用。”

2024-08-31 11:11

员工辞职公司要扣培训费，是否合法

员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训，劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2025-05-14 15:15

工资扣多少税?

在没有专项附加扣除的情况下，7000元工资每月需缴纳（7000-5000）×3%=60元个税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入7000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额等于（6000减5000）乘以3%减0等于60元。

2024-04-19 10:55

兼职要签劳务合同吗

作为兼职工作者，如涉及非全日制雇佣，则应签订劳动合同，以此明确其工作性质及与其所在公司之间的各种权益及责任等方面的事项。 另一方面，若兼职涉及到以劳务形式进行的工作，则应签署劳务合同，这将促成当事人各方在平等对话的基础上达到共识，进而形成关于某一特定劳务及其成果的相关协议。

2026-04-20 15:50

兼职要签劳务合同吗

关于兼职这份长期性工作，我们建议您签订一份正式协议，而非仅仅使用临时用工协议。 这就意味着有必要制定出兼职劳动合同，特意明确标注岗位、相应的工作职责以及详细的工资支付规定，包括具体的支付日期和支付方式等等。 在谈到做兼职时，通常情况下都是按照小时来结算报酬的，从本质上讲，这个过程其实属于非全日制用工的范畴，因此您完全有权提出签署劳动合同的需求，或者也可以选择通过口头约定的方式进行合作。