2024-11-11 10:03

辞退员工赔偿标准

炒员工鱿鱼，得给点儿赔偿啊。具体咋赔呢？首先，得看你在这儿干了多久，每干满一年，就得给一个月工资作为赔偿。要是干的时间不满一年，那就按实际工作的月数来算。其次，如果员工在医疗期内，老板就不能炒他，还得照常发工资。医疗期过了还不能工作，那就可以解雇，但赔偿还得给。别忘了，还有社会保险得缴，像养老、医疗、工伤这些。最后，离职前还有年假没休的，那也得给钱，是日工资的两倍或三倍！所以，炒员工也得按规矩来，不然可是要赔钱的！

2022-08-09 14:27

辞退员工如何赔偿标准

辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-09 15:25

辞退员工的赔偿标准

“辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月的工资。如果公司强行辞退的，则支付两倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2022-09-29 10:11

企业倒闭员工赔偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿标准如下： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。 2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。 3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。 因解除劳动合同应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。

2022-11-24 13:37

企业解雇员工赔偿标准

“员工存在过错被解除，公司无需补偿： 1.试用期员工不符合录用条件； 2.员工严重违反公司的劳动纪律/规章制度； 3.员工因严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失； 4.员工被依法追究刑事责任； 5.员工同时与其他公司建立劳动关系，经本公司指出后拒不改正或者给本公司工作造成严重影响； 6.员工以欺诈等方式，令公司在违背真实想法的情况下建立劳动关系。 公司需补偿的情况就是员工无过错，因以下情形被解除： 1.员工不胜任工作，经调岗或培训后，还不能胜任工作的； 2.员工患病，医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事公司安排的新工作；3.签订劳动合同时所依据的情形发生客观重大变化，公司和员工就变更履行劳动合同无法协商一致； 公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性裁员。”