2022-08-11 10:53

员工不同意经济性裁员怎么办

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

2022-11-25 08:40

员工不同意经济性裁员怎么办

员工不同意经济性裁员的，符合劳动法规定的经济裁员是允许的。但是应当支付经济补偿金。如果对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-07-22 10:02

裁员赔偿n怎么计算的

对于用人单位未能按照合法规程解除的雇佣合约，我司遵循以下的准则：首先，我们将以两位数的比例，即以经济补偿标准为基础，向您支付赔偿金；其次，经济补偿这一环节是以您在本公司所服务的时间长度作为基础，每满一年就会向您发放一个月的平均工资作为标准给付；再者，如果您在服务六个月至一年之间，便依照一年来计；以及，若您在服务满六个月前便终止了与我们的合同，那么，我们将酌情为您支付半个月的平均工资作为补偿；最后，如您的月薪高于本公司所在地区的省级或自治区级人民政府公布的该年份员工月平均工资的三倍以上，我们将会向您支付以三倍薪资为标准的经济补给予权，且您的享有期限最长可达十二年。

2022-09-01 14:31

转代理未经同意的合同效力

转委托原则上应当取得被代理人的同意（事先授权或事后追认）。若未经同意，是不具有合同效力的。在紧急情况下，代理人为了维护被代理人的利益需要而转委托的，不论被代理人是否同意，均依法产生转委托的法律效力。

2022-09-16 16:25

裁员孕妇怎么赔偿

1、赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿