是。
首先,服务协议书的性质为劳动合同。双方当事人在签约时均具备建立劳动关系的真实意思表示,服务协议书的性质为劳动合同。
其次,双方当事人符合认定劳动关系的标准。
最后,街道与社区工作者逐步从事业编制的管理发展为劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
2023-05-09 08:49
退休年龄是以周岁计算的。法定退休年龄,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,女性年满45周岁退休。
2024-05-20 11:21
是。符合以下条件则属于劳动关系:
1、用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2022-08-11 11:09
社区工作者如何处理家暴问题建议:
第一,社会工作者判断服务对象被家暴的程度
家暴伤害的程度被划分为轻度、中度、重度。接待被家暴的个案时,社会工作者首先应判断其被家暴的程度。在不涉及生命安全的前提下,可以为服务对象提供相应的服务,一旦涉及生命安全及违法危机,则需紧急向公安部门报警并协助服务对象到医院就医,以保证服务对象的人身安全及合法权益。
第二,社会工作者舒缓被家暴服务对象的情绪
第三,社会工作者协助服务对象理性面对被家暴后的事实
被家暴后,一般有两种选择,离婚或者继续生活在一起。社会工作者协助服务对象衡量各方面的处境、得失,理清离婚的利与弊,做出理性选择。
2024-06-28 11:29
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。依据我国相关法律的规定,仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的,劳动者还需要提供其他的证据,例如考勤记录、社会缴纳证明等。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;
2022-08-12 09:53
工作证可以证明劳动关系,以下凭证也可以证明:劳动合同;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他劳动者的证言等。劳动关系指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。