2022-09-01 13:41

公司解散不赔偿员工怎么处理

公司解散不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议，目前维权的途径，主要有四种方式： 一种是与单位谈判。组织类似遭遇的员工，找到负责人好好谈。同时，可以使用适当的方法进行音频和视频记录，以作为无法与公司协商的证据； 第二种是收集证据（包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等），向劳动保障监察大队举报。 第三种是如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满意，准备好相关证据材料，申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果，可以向法院申请强制执行，划扣，拍卖公司资产进行偿付。 第四，如果单位解散确实无法支付任何补偿，你也可以申请该项保障金。为了防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源，造成严重社会影响，一些地方政府设立了一些欠薪保障金，如果用人单位倒闭欠薪无法支付的，政府将向工人支付一定数量的工资，达到帮助工人渡过困境目的。

2022-09-23 13:52

公司解散怎么赔偿员工

公司解散赔偿员工标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-01-06 16:28

公司解散在职员工怎么办

当贵司结束经营活动时，务必支付给所有员工相应的经济补偿金，同时还需支付其所拖欠未付的工资、津贴福利以及社会保险费用等。 关于经济补偿方面，它将按照各位劳动者在本公司工作的总年数来计算，每达到一年的工龄，将向劳动者支付一个月工资数额的补偿。

2024-08-30 15:37

员工怀孕公司解散怎么解决

1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-05-28 14:18

员工怀孕公司解散怎么解决?

1、女职工在孕期、产期、哺乳期间遇公司解散破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时，连同经济补偿金等一次性支付给女职工。 2、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。