公司解散后应当支付员工经济补偿金,并支付所欠员工的工资、补助费用、社会保险费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-09-01 13:41
公司解散不给员工经济补偿产生的纠纷属于劳动争议,目前维权的途径,主要有四种方式: 一种是与单位谈判。组织类似遭遇的员工,找到负责人好好谈。同时,可以使用适当的方法进行音频和视频记录,以作为无法与公司协商的证据; 第二种是收集证据(包括劳动合同、考勤表、员工们的证言、工资流水等证据等),向劳动保障监察大队举报。 第三种是如果劳动保障监察大队没有处理或者你对处理结果不满意,准备好相关证据材料,申请劳动仲裁。如果单位拒绝执行仲裁结果,可以向法院申请强制执行,划扣,拍卖公司资产进行偿付。 第四,如果单位解散确实无法支付任何补偿,你也可以申请该项保障金。为了防止单位突然倒闭停业导致大量工人失去生活来源,造成严重社会影响,一些地方政府设立了一些欠薪保障金,如果用人单位倒闭欠薪无法支付的,政府将向工人支付一定数量的工资,达到帮助工人渡过困境目的。
2022-09-23 13:52
公司解散赔偿员工标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-08-12 09:48
公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定,公司解散的,应当认定劳动合同终止,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,劳动者工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-09-21 15:25
经济补偿金的标准是,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
2022-08-12 14:44
公司解散后的清算程序如下:1、在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。2、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。3、清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。4、公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。5、公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。