国家对患有特定传染病的困难人群实行医疗救助,减免医疗费用。具体办法由国务院卫生行政部门会同国务院财政部门等部门制定。
《传染病防治法》并没有要求对所有被传染的病人免费治疗,因此,对违反传染病防治法规定,隐瞒病情的人,不免费治疗,不违反法律规定。
被确诊为新冠肺炎病例和疑似病例的,所发生的医疗费用,按照基本医疗保险的相关规定,报销以后再实施财政的补助。个人不需要负担相关费用。
对未参加基本医疗保险的人员,被确诊为输入型的新冠肺炎病例或疑似病例的,所发生的医疗费用,原则上由患者个人负担。
法律依据
《中华人民共和国传染病防治法》第五十二条 医疗机构应当对传染病病人或者疑似传染病病人提供医疗救护、现场救援和接诊治疗,书写病历记录以及其他有关资料,并妥善保管。 医疗机构应当实行传染病预检、分诊制度;对传染病病人、疑似传染病病人,应当引导至相对隔离的分诊点进行初诊。医疗机构第五十二条不具备相应救治能力的,应当将患者及其病历记录复印件一并转至具备相应救治能力的医疗机构。具体办法由国务院卫生行政部门规定。
2022-08-11 11:11
根据《工伤管理条例》第十四条(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;应该是算作工伤的,现在很多保险产品是把患新冠肺炎当做意外伤害的。
感染新冠后,首先必须要马上上报我国的大使馆和当地政府,然后进行马上立刻隔离,接受当地的医疗机构的整治。此时公司不得与劳动者解除劳动合同。
2022-11-18 09:21
不注射新冠疫苗不限制出行。我国新冠疫苗采用自愿和非强制接种的模式,即使没有被注射疫苗,也不会有任何影响,没有要求一定要打疫苗才能去外地,、打疫苗主要是保护自己,当然也是保护他人。一般只有中高风险的地方才对防疫要求比较高。
2025-05-30 11:45
用人单位能否辞退拒绝打疫苗的员工,要看员工的工作是否属于感染风险较高的工种。分两种情况:
1.如果无理由辞退员工,肯定违法的。
2.如果员工是从事进口冷链、口岸检疫、航空空勤、公共交通等感染风险比较高的工作人员。员工无正当理由拒绝接种疫苗,很可能对单位的生产安全和经营安全带来隐患,则其行为构成严重违反公司规章制度,单位有权合法辞退。
2022-02-19 09:00
2022-08-12 10:36
一是机构经卫健委指定或经报卫健委备案同意的医疗机构;二是人员经过县级人民政府卫生健康主管部门组织的预防接种专业培训并考核合格的医师、护士或者乡村医生。
县级以上地方人民政府卫生健康主管部门指定符合条件的医疗机构承担责任区域内免疫规划疫苗接种工作。符合条件的医疗机构可以承担非免疫规划疫苗接种工作,并应当报颁发其医疗机构执业许可证的卫生健康主管部门备案。
接种单位应当加强内部管理,开展预防接种工作应当遵守预防接种工作规范、免疫程序、疫苗使用指导原则和接种方案。