劳动仲裁调解是需要双方都到场的,如果双方没到场,是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
法律依据
《劳动争议仲裁调解法》第三十五条 仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
《劳动争议仲裁调解法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。 被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
《劳动争议仲裁调解法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。"
2022-09-24 16:47
劳动仲裁调解是需要双方都到场的,如果双方没到场,是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2022-08-10 16:33
劳动仲裁调解是需要双方都到场的,如果双方没到场,是无法进行调解的。调解是做出裁决前的必经程序。根据我国《劳动争议仲裁法》规定,仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2024-09-13 14:27
劳动仲裁本人可以不到场,当事人可以委托他人代为处理。
当事人可以委托代理人参加仲裁活动。当事人委托他人参加仲裁活动的,受托人应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明具体的委托事项和相应权限。
劳动者丧失或者部分丧失民事行为能力的,由其法定代理人代为参加仲裁活动;劳动者无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,可以由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
2022-09-21 10:27
可以本人进行也可以由代理人申请。
劳动仲裁开庭不一定要本人去,可以委托代理人开庭,委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
2022-09-03 15:34
如果是协议离婚,那么就必须要双方当事人亲自到任意一方户籍地民政局办理离婚手续。如果是诉讼离婚,原告不出庭视为撤诉,被告不出庭法官会缺席审理,所以诉讼离婚中被告是可以不到场的。