2022-09-01 10:32

非领导职务晋升规定细则

晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件： （1）具有大学专科以上文化程度； （2）晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上； （3）晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上； （4）具有正常履行职责的身体条件； （5）其他应当具备的资格。 晋升综合管理类非领导职务须具备下列任职年限条件： （1）晋升巡视员职务，应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上； （2）晋升副巡视员职务，应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上； （3）晋升调研员职务，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； （4）晋升副调研员职务，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； （5）晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上； （6）晋升副主任科员职务，应当任科员三年以上； （7）晋升科员职务，应当任办事员三年以上。

2024-07-03 10:35

工伤九级和十级的区别有哪些

工伤九级和十级的区别为待遇不同，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资；九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，十级伤残的为1个月本人工资；如果解除劳动合同的，九级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，十级伤残的则为4个月本人工资。

2024-12-12 15:16

法律规定九级工伤如何赔偿

法律规定九级工伤赔偿： 1、医药费由用人单位全额垫付； 2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； 3、停工留薪期内需要护理的由单位负责； 4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放； 5、工伤赔偿： （1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，九级工伤为9个月本人工资。 （2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同。

2023-04-25 10:46

在行政警告处罚期间，晋升是否影响晋升取决于考试

行政警告处分（处分期间内）是有影响的，不得晋升职务和级别。

2023-06-12 15:44

在行政警告处分期间，晋升是否影响晋升取决于考试

行政警告处分（处分期间内）是有影响的，不得晋升职务和级别。