2025-02-14 11:40

国庆放三天假违法吗？

国庆放三天假是否违法，有两种情况，具体是： 1.国庆节放假三天，其他四天加班的，公司给付加班工资和安排调休的，则不违法； 2.反之，加班四天，公司不给付加班费或不安排调休的，则违法。 国庆节假期 国庆节假期是属于法定的带薪假期，所以劳动者在国庆节放假的，用人单位应该支付基本的工资给劳动者。 国庆节假期的组成： 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 由此可见：国庆法定放假时间是三天，另外四天属于休息日调休，将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。 国庆节加班有加班费

2022-08-11 15:54

国庆节放四天假可以举报吗

国庆节放四天假，如果另外三天不支付加班费，又不安排调休的，就是违法的，可以举报。根据我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-10 10:44

国庆放一天假可以举报吗

国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的。 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-11-23 09:59

国庆放一天假可以举报吗

国庆法定假期是三天，既然只放假一天，另外两天是需要按照三倍工资支付加班费的，其余四天也是属于加班，是需要按照双倍工资支付加班费，否则就是违法的。 可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-11 08:38

高中一个月放两天假合法吗?

有些学校现在高中实行双休制，既每周末放两天假。但是有些高中学校从高一就实行月假制，连续多周上课，到月底时才放假。省教育厅印发《关于进一步规范普通中小学办学行为的规定》的通知规定：“国家法定节假日，学校必须放假；寄宿制学校可视情况实行月假制度，但必须补足法定节假日时间。”可见月假制度是被允许的，但是需要补足前面的休息的天数。