2024-06-27 13:50

劳动仲裁偷录的录音是证据吗

在申请劳动仲裁时，当事人偷录的录音一般不算证据。录音可以作为证据材料，但必须满足证据的真实性、合法性和关联性。其中，录音证据要被采纳，需要满足以下两点： 1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音； 2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。 只有满足以上两点，录音证据才可以保证其有效性，才能作为认定案件事实的依据。 根据《民事诉讼法》第六十三条第四、五项的规定，证据包括：视听资料、电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2025-04-23 17:39

偷录的录音是不是可以作为证据

根据《民事诉讼法》的规定，录音证据是我国法定证据种类的一种，只要符合“关联性、真实性、合法性”就可以作为定案依据。 偷录的录音和视频，往往因其不符合取证手段的合法性而不被法院采纳，但是这不代表偷录获得的录音就不能作为证据。 如果作为证据使用，需要满足以下几个条件： （一）不能侵害他人合法权益或采用违反法律禁止性规定的方法。 （二）录音不能有疑点。 （三）需要提供其他证据，来增加录音的证明力。

2025-03-27 16:43

劳动仲裁不接受录音证据

不被认可的录音证据之一：来源不合法 获取录音应当是在真实有效合法的情况下。如果获取手段不合法，即使录音是真实的并且对你很有利也是没有作用的。比较合法的录音获取方式如：在家里、车里、办公室等地方私自安装窃听器获取证据。在录音的内容中含有公司的商业秘密等。这种情况是不被法院认可的。还有可能给自己惹上麻烦。 正确地获取录音证据的方式是： 双方针对案件事件本身谈话的过程中进行录音，不涉及到公司商业机密。可以偷偷地进行录音。光明正大的对方肯定不会让你录音的。只要不涉及到公司商业机密和双方当事人都有音频出现即为合法录音。

2024-07-03 10:08

劳动仲裁可以录音吗

劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为： 1、未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动； 2、未经准许进行录音、录像、摄影； 3、其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。

2025-01-03 10:31

劳动仲裁能录音吗

劳动仲裁庭审，当事人未经准许不得录音。仲裁参与人未经准许录音的，仲裁庭可以训诫、责令退出仲裁庭，也可以暂扣录音设备并责令其删除有关内容。 拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。 仲裁参与人和其他人应当遵守仲裁庭纪律，不得有下列行为： 1、未经准许以移动通信等方式现场传播庭审活动； 2、未经准许进行录音、录像、摄影； 3、其他扰乱仲裁庭秩序、妨害审理活动进行的行为。