2025-01-09 09:08

劳动法劳资纠纷法院如何处理?

我国劳动纠纷实行一裁二审，劳动仲裁程序前置，因此法院受理的案件是经过劳动仲裁的案件，且实行两审终审；在受案范围方面，帮工与学徒之间、国家机关与本单位工作人员之间等关系不属于劳动关系，因此也不受理；在管辖方面，劳动纠纷由用人单位所在地的法院或者劳动合同履行地的法院管辖。

2025-04-24 17:02

劳动法劳资纠纷如何请律师?

请律师的具体步骤如下： 1、到正规的律师事务所聘请有资质的律师。查验律师的执业证，看其是否在有效期内，是否经过司法行政机关的年审注册； 2、签订代理合同时，仔细查看双方权利、义务的条款和交费的项目、数额是否符合法定收费标准。代理合同应和律师事务所签订，而非律师个人名义，因为律师不能超出律师事务所范围独立办案； 3、向律师事务所交纳律师费，并要求开具等额发票。预交办案费用的，最好能在合同中注明，且不能交给律师个人。

2022-09-20 10:31

劳资纠纷如何处理

劳资纠纷的处理流程主要包括： 1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商； 2、不愿意协商或者协商不成的，可以向工会组织申请调解，调解达成一致意见的，也可以形成和解协议； 3、不愿意协商调解或者协商调解不成的，任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

2023-02-18 15:24

劳资纠纷如何处理

劳资纠纷的处理方式包括以下四种： 一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。 二、申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解也不具有强制执行力。如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 三、仲裁程序。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。仲裁劳动争议的法定前置程序，争议发生后必须经过仲裁，不得直接起诉到法院。 四、诉讼程序。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 那么如果仲裁或者判决之后，对方还是不履行的该怎么办呢？ 这种情况是可以向法院申请强制执行的。 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，劳资纠纷可以通过以上分享的方式来维权，其中强制执行属于维权的最后一个手段，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期战斗的心理准备。

2024-12-21 11:04

劳资纠纷怎么处理

该属于普通民事纠纷，可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任： 1、协商，合同当事人相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解，合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的，双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院。