工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据我国相关法律规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
法律依据
《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
2022-10-22 09:59
买了工伤保险单位也要赔。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。
2020-11-29 17:41
2024-06-27 10:48
工伤赔偿可以和意外保险都可以进行赔偿。
工伤赔偿标准是丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
意外险的赔偿则按照签订的保险合同进行理赔。
2024-09-28 11:59
在工伤补偿事项完成后,用人单位可能还需承担某些额外费用的支付责任。
然而,若用人单位未为工伤员工购买相关社会保险,则所有相关责任均须由用人单位独立承担,具体内容如下:
首先是医药费用应由用人单位全部支付;
其次,各方约定的停工留薪期限内,员工工资仍将由用人单位根据原有薪酬标准进行支付;
第三,若在停工留薪期限内,员工需要他人陪护,该项费用也应由用人单位负责承担;
最后,关于在住院治疗期间的伙食补贴费用,用人单位应依照工伤人员所处地区的规定标准予以发放。
2024-10-16 10:03
失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。单位破产了也要缴失业保险金。失业保险费由地方税务机关征收,任何单位不得拒付。失业保险费以货币形式全额缴纳,不得减免。职工缴纳的失业保险费在征收个人所得税前由所在单位从其工资中代扣代缴。