单位不出具书面辞退证明,劳动者要成功维权,应当注意两点:
第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接,进行相应费用和薪资的结算,那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续,劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。
第二维权要及时。单位口头提出辞退时,劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿的,劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的,主张之日为劳动争议发生之日,就不会给单位提供反称员工旷工的借口。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2023-03-31 11:07
婚外情取证要注意如下问题:1、主张存在婚外情的一方,应当承担相应的举证责任;2、当事人提供的证据,取得方式、证据内容不得违反法律,否则不予认可;3、证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据;4、婚外情取证要注意的其他问题。
2022-09-13 11:59
诈骗罪取证的方法:第一,提供破案线索;第二,记住嫌疑人特征、被骗人数额;第三,具体阐述交付财产的过程、嫌疑人的诈骗手段。具体的细节都可以写入报案材料内,为之后的破案打基础。
2022-08-10 10:31
首先遇到家暴的时候,一定要第一时间报警,出警记录和警察现场勘查的记录是可以直接当证据用的,而且是非常有力的证据。家暴可以通过下列方式取证:1、遭遇家暴即使去医院开具验伤证明。2、收集被家暴的录音录像资料。3、如果有第三人在场的,可以让第三人作证。4、保留施暴方写下的悔过书、保证书等书面资料。5、收集到妇联、居委会的投诉资料和记录,调解书面材料。
2020-10-08 16:30
这是由律师和当事人相互配合的过程。有的证据,当事人无法取证,律师可以,就由律师去取证;有的证据,当事人容易取证,律师取证可能效果不好,就由当事人取证;有的证据,律师和当事人都无法取证,只能申请法院调查,就由法院工作人员取证。
《民事诉讼法》第一百二十五条:“当事人在法庭上可以提出新的证据。”最高人民法院《民事证据若干规定》第四十一条:《民事诉讼法》第一百二十五条第一款规定的“新的证据”,是指以下情形:
(一)一审程序中的新的证据包括:当事人在一审举证期限届满后新发现的证据;当事人确因客观原因无法在举证期限内提供,经人民法院准许,在延长的期限内仍无法提供的证据。
(二)二审程序中的新的证据包括:一审庭审结束后新发现的证据;当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许,二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。
2022-08-27 11:32