2022-09-19 15:52

员工赔偿金如何计算

针对经济补偿金的计算问题，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-08 15:37

哺乳期赔偿金如何计算

哺乳期女职工没有法律过错，用人单位单方面解除劳动合同，是属于违法的，应当支付经济补偿的两倍。

2022-10-10 11:48

劳动赔偿金如何计算

解除或者终止劳动合同经济补偿的计算：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-17 10:59

劳动赔偿金如何计算

关于劳动赔偿金的最直接的计算标准，是劳动合同法第四十七条的规定，即赔偿金是补偿金的两倍。经济补偿金的数额，与劳动者在本用工单位的工作年限有关系，具体的计算方式为：每工作满一年则需要向劳动者支付一个月的经济补偿；而六个月以上未满一年，则按一年计算；如果工作年限不满六个月的，则向劳动者支付半个月的经济补偿。

2020-10-17 14:32

如何计算过失致人死亡赔偿金

(1)城镇居民为： 死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。 (2)农村居民为： 死亡赔偿金=上一年度农村居民人均可支配×20年。 (3)60周岁以下人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入×20年。 (4)60周岁—75周岁人员的死亡赔偿金=上一年度城镇居民人均可支配收入。