2022-11-30 11:23

上七天班,老板不给工资合理吗

“上七天班老板不给工资是不合理的。当事人可以通过协商、申请调解、仲裁或者提起诉讼的方式来解决 我国劳动法规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 ”

2022-09-16 15:18

上几天班老板不给钱怎么办

上几天班老板不给钱的，可以先与老板协商，如果协商不成的，则可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。 县 （包括县）以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。 2、也可以直接申请仲裁 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2022-09-19 14:07

上四天班老板不给开工资怎么办

干了四天不给工资可以通过以下方式讨要工资： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政郎门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁義员会申请仲裁：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-11 11:57

试岗期七天没有工资合理吗

试岗期七天没有工资不合理。试岗期即试用期，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 而且在劳动者入职一个月内，就需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险，是法定义务。

2022-08-10 15:50

试岗期七天没有工资合理吗

试岗期七天没有工资不合理。试岗期即试用期，根据劳动合同法规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且试用期内需缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。