2022-10-17 16:11

劝退员工需要补偿吗

劳动者被公司劝退的补偿存在三种情形： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反劳动合同法规定单方面辞退员工，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2024-06-26 11:43

劝退试用期职工需要补偿吗

1、如果从业人员因在试用期间被证明不符合录用条件的而劝退的，则用人单位不用赔偿； 2、如果是用人单位违法解除劳动合同的，则在向从业人员足额支付工资的情况下，还要给劳动者支付补偿金； 3、试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。

2022-09-05 09:38

员工劝退赔偿

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此，在工作中如果我们被无故辞退，一定不能忍气吞声，一定要与用人单位进行合理的交涉，来争取自己的合法利益，如果两方不能意见一致的话，建议大家用法律的武器来保障自己的权益。

2022-09-01 13:45

公司有权劝退员工吗

劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-08-06 14:00

国企会劝退员工吗

国企会劝退员工。只要员工满足被辞退的条件，依然是会被辞退的。劝退员工除过失性辞退外，应当向劳动者支付经济补偿。公司无故辞退员工的，应当根据员工在公司的工作年限来赔偿，每满一年就支付两个月的工资；不到半年的，支付一个月的工资；而半年以上不到一年的，按一年算，支付两个月的工资。