如果公司违法与劳动者解除劳动合同,法律规定的经济赔偿金,是在本公司每工作满一年,要求公司支付劳动者两个月工资的经济赔偿金。以此类推,累计计算出经济赔偿金总额。能协商固然好,实在不能协商就走法律途径。建议你去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,放心,劳动仲裁是免费的。仲裁请求看你是否愿意在原单位继续干下去。继续干就请求继续履行劳动合同,仲裁委一般是支持的,况且你单位只是效益不好,且没有履行重大职工辞退报告与备注的职责。如果不想再单位继续干,就主张经济补偿金、额外经济补偿、赔偿金等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
2024-09-04 10:55
在遇到在工作场所受伤这一问题之后,如果需要与雇主进行商议及谈判,那么,务必准备充分且有力的相关证明材料。首先,请确保此次事故的确构成了工伤范畴,在此基础上,本人先行前往当地劳动行政管理部门提出工伤认定申请。紧接着,将进行工伤评定,基于所确定的伤残级别来主张相应的经济补偿。此后,计算并确认工伤赔偿法律规定的具体金额,进而与雇佣单位展开相关的赔偿讨论。如果双方未能就此事达成一致意见,劳动者有权通过合法途径促进解决方案,如提起劳动争议仲裁等程序,以维护自身应有的合法权益。
2022-09-26 13:59
工伤是在生活中经常发生的一种人身损害事故,在对损害赔偿数额进行谈判的过程中,双方主体通过协商达成一致,可能会起到省时省力节约司法资源的效果。
工伤私了最重要的技巧就是要明白法律的相关规定,知道什么是工伤,工伤指的是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;以上情况,都有可能认定为工伤。
2022-10-13 09:40
工伤是在生活中经常发生的一种人身损害事故,在对损害赔偿数额进行谈判的过程中,双方主体通过协商达成一致,可能会起到省时省力节约司法资源的效果。
工伤私了最重要的技巧就是要明白法律的相关规定,知道什么是工伤,工伤指的是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;以上情况,都有可能认定为工伤。
2022-09-14 09:09
参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前,先进行内部沟通及分工,确定每人的职责或权限区域,推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。
2022-09-14 10:27
参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前,先进行内部沟通及分工,确定每人的职责或权限区域,推测工伤职工可能的想法及应对之道;如此可以不变应万变。在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。在气势上压倒对手双方对于工伤理赔的协商如同对阵的双方,要想取得协商的主动权,除了已经透明的工伤政策,气势是绝对不能忽略的重要因素。