离职后,短时间内没有找到工作或暂时不想工作的,可以选择灵活就业自行缴纳社保。离职之前就已经找好下家公司的,可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续。你停止社保后,社保中的钱不能提前支取,你的账户将被封存,但是钱还是你的,不用担心。在新单位参保后,将建立新账户,然后在新单位开接收函,到原单位或原参保的社保局办理社保转移手续就可以了。
《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定,个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
综上所述,你的问题有得到解答吗!
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法全文》第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。
《中华人民共和国社会保险法全文》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
2021-12-30 10:38
富士康自离工资按照法律的规定应该在一个月之内支付员工工资,不过用户可以咨询富士康财务人员。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
2022-09-05 10:48
在公司交了社保,已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停了。
如果去外地了,那么需要将社保转移至外地,只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位,就可以了,其余的事由单位来办。
如果转移到本地的新单位,则只需将社保号告诉新单位就行了,单位就可以办理社保续交手续。
根据规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2021-12-20 14:11
失业补助金主要指失业保险经办机构,依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间,失去工资收入的一种临时补偿。失业补助金只能申领享受一次,无需办理失业登记,不得和失业保险金同时领取,不得跨统筹地区重复申领享受,且失业补助金遇到下列情况时会停发:
1.失业人员领取失业补助金期满;
2.被用人单位招用并参保;
3.有死亡、应征服兵役、移居境外,以及被判刑收监执行等规定内的情况;
4.享受城镇职工基本养老保险,或城乡居民养老保险待遇。
2022-09-06 10:28
如果您是本市人员,就可以拿您的身份证到当地社保中心办理个人自交养老和医疗。如果您觉得医疗和养老费用太高缴纳不起,那您可以找个单位上班,由单位缴纳。如果您是属于40、50岁年龄不好找工作可以到社区街道申请40、50就业困难人员补贴,这样您每月缴纳的社保由政府给您承担一部分。或者您也可以到村居委会办理城乡医社保 。
非本市户籍人员只能找到下一家单位由单位缴纳,如果不待在这个城市可以到当地社保中心办理医疗养老的转移,转移到下一个参保城市继续缴纳。
2022-08-10 14:54
《富士康》员工手册规定:
员工应准时上班,不得迟到、早退、旷职:
1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到;
2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退;
3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者,以旷职半天论;4个小时之外到班或下班者以旷职1天论;
4.员工当月内迟到、早退合计三次,即使累计时间不超过15分钟,也以旷职半天论;
5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职,根据实际缺勤天数按旷职处理;
6.擅离工作岗位,按旷职处理;
7.旷职期间,工资不发;
8.公司将根据考勤纪录实行奖惩,
9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。