关于劳动合同的期限是多长时间的问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定，只要合同是双方依法订立，且双方均签字盖章的，对双方就具有法律拘束力。
对于停薪留职期间的员工而言，将无法提升职务，也无法享有各类薪资津贴或劳保福利。 若因疾病或残疾导致几乎失去劳动能力，可以按照退出职场的方式进行处理。 在停薪留职期间，仍需每月向原单位缴纳相应的劳动保险金额，额度不得少于您原有工资的20%。 接下来，我们会详细介绍一下相关流程及手续如何办理： 首先，员工需要提交书面停薪留职申请给所在公司，等待公司的批准。 之后，两方便可以共同协商并签订停薪留职合同，同时还需将此合同提交至公司的管理部门及当地劳动部门进行备案记录。 合同具体包含了以下几个方面的内容： 停薪留职的期限（不超过三年）、协商并确认停薪留职期间的薪资及劳保福利待遇的处置方式、工龄计算情况，以及双方觉得有必要进一步明确的其他事项等等。
作为失业人员，在您享受失业救济金的同时，并不允许您为自己投保社会保障制度中的职工社保选项。 然而，您仍然享有通过灵活就业方式参加非职工社保计划的权利，此类社保仅包含医疗及退休金两项范畴，需特别关注的是，失业救济金的获取设定了一定的期限上限，无法维持无休止的领取状态，若您在重新寻得稳定工作后，由新聘用单位开始负责为您办理社保事宜，那么您便不再具备在领取失业救济金期间的权益。
“旷工”系指劳动者在正常工作日内未经请假或获得批准而擅自缺勤的一种行为。 依据相关法律法规明文规定，若有严重违反用人单位排班制度之行为举止，用人单位有权与其解除劳动关系。 对于劳动者旷工多少个工作日后用人单位即可解除其劳动合同的问题，单位完全有权制定符合自身需求和实际情况的内部管理规章制度。 然而在实际执行过程中所采取的惯例标准通常为“旷工满3日”便构成了解除劳动合同的充分理由。 倘若用人单位已经在自身规章制度中明确规定员工连续累计旷工三天即具备被解雇资格，并且此项规章制度已经过民主协商制定并向全体员工进行了正式公告、传达，那么在司法诉讼过程中，此类条款将得到法院的大力认可与支持。
辞职后五险一金可以取出。养老保险、医疗保险可以自己缴纳，在当地继续使用；失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取；住房公积金符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
电焊工属于有毒有害岗位，入职前必须做检查，未给电焊工做职业健康检查职工可以要求赔偿。 如果公司不给赔偿的，可以申请劳动仲裁。 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业，用人单位违反此规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。
如果提前辞职了老板不让走还不给工资劳动者可以通过以下方式来保护自己的合法权益： （1）劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。 （2）在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。 （3）可以直接向人民法院起诉。
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
解除劳动聘用关系时，员工亦可要求公司一次性结算所有薪资款项。 如有离职意向，建议员工需提前三十天以书面文件的方式向所在用人单位进行通报。 待公告期限届满后，与原任职单位解除劳动聘用关系。 在此情况下，若用人单位未能按照法规规定一次性支付工资，劳动者有权寻求劳动行政部门的协助，由相关机构责令用人单位在规定期限内足额支付该等薪资。 倘若用人单位仍未履行此法律义务且逾期未支付劳动者薪资的话，则需承担额外的赔偿责任。
工伤事故引发的身故责任，是指当职工因工作过程中出现意外导致不幸身亡，他所直属的亲属将根据相关法规制度的要求，向当地的社会保障机构申请领取相关的补偿款项，这些款项主要包括了丧葬补贴，亲属抚养费以及一次性的工亡补偿金等三方面。 其中，补偿额度的计算标准主要包括以下几个方面： 首先，丧葬金的价值是依照我国全社会上一个年度内的平均就业人员的薪酬水平来进行衡量的，这个比例为六个月。 其次，亲属抚养费会基于职工自身的工资水平，按一定的比例分发给那些因工伤事故而失去主要经济来源，同时还需承担照顾同样无劳动能力的亲属的责任劳动者。
辞退的员工公司可以根据自己条件再聘用。 但是解除劳动合同后再次聘用是不能约定试用期的，根据《劳动合同法》第十九条第二款规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以，解除合同还能再聘用，但是解除劳动合同再次聘用职工的，不应该再约定试用期。
1、个人可以作为自由职业者参加社保，仅限养老金和医疗保险； 2、参保条件为城镇户口或农转非户口； 3、办理地点为当地社区街道社保服务点、区县社保局或劳动保障局； 4、缴纳社保所需的基本信息为户口本、身份证、复印件、2张1寸照片； 5、缴费标准为以上一年当地社会平均工资为基础，养老缴费比例为20％，医疗费用约为9％。目前还有80％和100％可供选择。
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