要的。根据人社保办公厅的发文（详见2018年9月21日人力资源和社会保障部第246号厅涵），2019年后公司注销，企业应该补缴2019年1月1日以后发生的社保费用，之前的社保费用不做追缴。 如果公司注销前没有开通缴纳社保功能，或者说已有缴纳，只是按照最低标准缴纳，这两种情况都不存在补交社保问题，可以直接办理注销手续。当然，首先要去办理已交人员社保减员，才能办理税务注销手续，接着就是银行注销及工商注销
需要，此时需要立刻报警，通知单位领导和其亲人家属。 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，建议委托律师在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
出现工伤事故找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门解决。发生工伤，首先要向用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定，然后进行工伤的伤残认定。认定后，就可以根据《工伤保险条例》要求用人单位给予工伤赔偿。如果用人单位不予赔偿，就可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给付工伤赔偿。出现工伤事故有以下处理流程： 1、出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、用人单位要及时的报告员工的工伤情况，不得瞒报和漏报； 3、工伤职工或其亲属要申请工伤认定，享受工伤待遇；如果工伤职工及亲属不便申请工伤认定，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请；
依据相关法律法规，若用人机构雇佣了未满法定工作年龄的劳动者，将会采取以下措施进行处罚： 首先，我们劳动保障行政部门将按照每雇佣一位童工每月处以5000元罚款的标准来实施处罚。 同时，我们会要求用人单位在一定时间内将该童工遣返至其原籍所在地交给其父母或其他监护人，相关的交通及住宿费用都将由用人单位全额承担。 其次，如果用人单位在收到劳动保障行政部门的责令后，仍未如期将童工交还给其父母或其他监护人，自责令日期开始，我们的劳动保障行政部门会按照每雇佣一位童工每月处以1万元罚款的标准加重处罚。 此外，工商行政管理局亦有权吊销其营业执照或是民政部门取消其民办非企业单位登记资格。 最后，如果有童工伤残甚至
公司不签劳动合同的，可以要求用人单位签订劳动合同。已建立劳动关系的，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；单位存在违法、胁迫的行为的，劳动者可以随时离职，并要求用人单位支付经济补偿金，双倍工资等；如果存在劳动纠纷的，可以向劳动部门提出劳动仲裁。可以收集与用人单位相关的证据来证明劳动关系。根据相关规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
1、劳动仲裁程序需要45日。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 3、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
工友代签的劳动合同有效。找别人代签劳动合同的行为在法律上属于委托行为，只要被委托人不超过委托权限所做的行为，均对委托人产生相应的法律效力，即只要劳动者本人自身同意是可以授权他人，叫他人代为签订劳动合同的。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： （一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料； （二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
在司法实践中，人民法院对劳动争议案件展开审理所遵循的法律依据应囊括国家法律、行政法规以及行政规章和相关政策等多方面内容。 其中，所谓雇佣单位内部的规章制度泛指由雇主或企业依法定程序自行创设且适用于其内部劳动组织与生产经营管理实际操作的规范体系。 值得注意的是，若基于此的行为原则不违背我国现行法律、行政法规及劳动政策的规定并且已经向所属员工公开展示过，那么这些规章制度便可被视为审理劳动争议案件过程中所采信的重要参考依据之一。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了两年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
交通事故中公务员因此受伤不能工作的，是有误工费的。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。公务员同样也有收入和工作，因此也有误工费。
关于失业金的领取时限问题，是依据失业人员在失业前所供职的公司以及其个人累计缴纳社保费用的时间来决定的，下述是详细的信息： 1.若个体的累计缴费时间达到1年但未满5年的话，最久可申领到12个月的失业保险金。 2.若缴款年限达5年但是没有超过10年，您就有资格申请最多长达18个月的失业保险金。 3.如果您的累积社保缴纳年限已经超过10年了，那么您将有权领取最长可达24个月的失业保险金。 除此之外，如果您在此期间找到新工作并失去了工作，那么您的缴费时间将会被重置，并且之前未领取的失业保险金的期限也将随之合并计算，请注意，重复申领的总期限不能超过24个月。
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