职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。
1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司单休，单休的工作不违反劳动法。 我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，20.83 （计算工资时为21.75）日/月工作制，即双休制，但公司安排单休，并未违反《劳动法》规定。
对于那些已为企业服务长达15年之久却不幸遭解雇者，根据现行法规政策要求，用人单位应当向他们额外支付相当于期内平均薪酬15个月的补偿款。 然而，若劳动者离达到法定退休年龄尚有不足五年时间，而此时用人单位决定将其辞退，则应当依据赔偿政策的相关条款，向劳动者支付其经济补偿金的两倍金额作为赔偿款，具体数目为30个月工资的总额。 （1）所谓针对工作满15年解雇情况进行的补偿指标，实际规定需要为此支付给劳动者本人15个月的应得薪酬； （2）而当劳动者遭遇公司故意解雇时，根据法律规定，单位理应支付给员工双倍的赔偿，即高达24个月工资的待遇水平。
根据劳动合同法相关规定，公司劳动合同不给员工的处理方式是：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
确实如此，若您身处异地而需要进行新农合就医，应尽力确保在入院之后的头三天之内便拿到具有权威性的医院确诊证明，接着携带此证明到您所在地的新农合管理部门办理备案事宜。 待您顺利完成住院治疗并出院以后，务必于10个工作日期限内申报理赔。 申请理赔时，请务必携带以下相关证件和材料： 身份证、医疗证、户口簿、备案登记表、医院盖章确认的支付款项详细清单以及包含住院费在内的各项收费票据、病历的复印件等等。 诚然，相较于在本地就医而言，异地就医的报销比例将会有所降低。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。
如果个人的养老保险一次也没交过，那就意味着没有建立过基本养老保险账户，职工养老保险不能一次性支付相应的费用，所以不能选择职工养老保险。 目前城乡居民养老保险一次性补缴完成15年的费用，可以直接办理退休享受该养老金的待遇。 但由于城乡居民养老保险相对其消费较低，最终获得该养老金的待遇也较低。
算工伤。员工上下班过程中，发生交通事故，本人负次要责任或无责任的，可以认定为工伤，但是如果员工在事故中承担了主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤。员工在上下班过程中发生交通事故中不但能申请工伤赔偿，同时还可以选择事故赔偿，以上两个赔偿是可以兼得的，但医疗费、误工费、护理费、营养费费用只能索赔一次。
单位可以劳动者约定违约金的情形： （1）单位为劳动者提供提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 （2）对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 除上述两种情形外，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
工伤赔偿项目包括如下： 一、医疗费用：由工伤保险基金全额报销； 二、住院期间护理费：治疗期间至评残前由用人单位支付，评残后由基金支付； 三、交通食宿费：按本单位因公出差标准报销。 四、残疾待遇标准：一级伤残一次性伤残补助金按本人工资24个月计算；二级伤残一次性伤残补助金按本人工资22个月计算等。
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