1、工伤事故认定范围是：从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的。
依据规定，发生劳动争议如果不是工资支付问题的，不能起诉向法院提起诉讼，应该首先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。
员工拒不缴纳社保是违法的。 参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管用人单位采取什么办法、什么借口，也不管用人单位与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。在法律范畴内，依法参加社会保险，没有任何变通形式，劳动者个人无权自主决定放弃社会保险。
1、公司提出，双方协商解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司解除劳动合同的。
每天加班4个小时，按小时支付加班工资或者补休。
从母公司调到子公司的，首先母公司应当与劳动者解除劳动合同，此时劳动者可以主张经济补偿金；然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人，所以员工调到子公司的，相当于与新的单位建立了劳动关系，所以应当签订新的劳动合同。
用人单位无权单方决定暂停员工薪酬且保留其职位，此举构成了法律上的非法行为。 如果该员工被雇主突然要求进行停薪留职，他/她有权请求雇主为他们安排适合的工作岗位，并支付相应的薪资报酬。 若该雇主坚持拒绝相应请求，这将被视为雇主非法解除了与员工之间的劳动关系。 如遇此类情况，该员工可以依据违法解除劳动合同赔偿规范，向用人单位提出相对应的赔偿请求。 而对于经济补偿部分，将按照员工在目前公司所工作时间的长短，以每工作满一年即支付一个月工资的方式来给予。 如工作六个月以上但不足一年的，则可按照一年时间来计算；如果工作时长未达到六个月的，那么将给予补发半个月工资作为经济补偿。
餐饮培训机构老师因个人原因辞职的，拿不到经济补偿金。 并且，以个人理由辞职的，需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。 但是以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司需支付经济补偿金。
厂子黄了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 在工厂破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。 根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。 由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
无劳动合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
有赔偿。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。可以得到赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金。
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