劳动者享有婚假，与其入职多久无关。 婚假一般是三天，各地在通过地方《人口与计划生育条例》对婚假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。 劳动者婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
用人单位给员工购买工伤保险后，需要在账簿中记载：计：管理费用---社保费。借：管理费用——社保费；贷：银行存款（或库存现金）。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。社保经办机构则根据单位的工伤发生率和所属行业费率档次等情况来确定缴费费率。
下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
非法用工一次性赔偿的方式： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件； 3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。 否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同； 或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。
1、单位依法辞退工伤员工的，需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 2、若是单位违法辞退工伤员工的话，则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 3、工伤期间，公司不得辞退职工。但是工伤治愈康复后，应该报到上班，没有请假而又无正当理由不上班的，可以视为自动离职。
上班路上发生交通事故算工伤。法律明确规定了，在上下班途中，非因本人主要责任的交通事故或者交通乘坐交通工具受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、如果60岁以上的职工开始领取养老金，不属于劳动关系中的当事人，所以无法认定工伤，只能请求侵权赔偿； 2、医疗费，根据医疗缴费凭证进行确定。误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定。交通费，根据受害人等因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。其他的费用也是按各自的标准计算； 3、工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书后可申请劳动能力鉴定，最终根据劳动能力鉴定结论确定伤残补助金数额； 4、如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需要尽快申请劳动仲裁，要求认定工伤并进行劳动能力鉴定。
在性质上，用人单位所发放给工人的基本薪资并不包含社会保险及住房公积金等相关缴费项目。 反之，该工资总额则包含了以下六个方面： 专项津贴与补贴、按产量计酬工资、计时工资、绩效奖金、因延长工作时间而获取的额外报酬以及在特定情形之下为员工提供的其他形式的薪资。 换言之，劳动者的基本薪资是按照劳动合同中约定或是经过国家法律法规以及企业管理规章制度规定后计算得出的相应工资水平。
（1）仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交；处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。 （2）结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。 （3）当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
合法。 满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。 我国法律规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
五险少了医疗生育险，是因为部分地区已经将医疗保险与生育保险合并。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 社会保险费由用人单位与劳动者一起缴纳，其中，生育保险费与工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以自己缴纳社会保险费，但只能缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。
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