社会保险争议属于劳动仲裁范围。
需要劳动者支付违约金的有两种情形： 其一是违反服务期约定。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的； 可与劳动者订立协议，约定服务期。 而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 另一种需要支付违约金的情形是劳动者违反竞业限制约定的。 用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
根据我国仲裁法的相关规定，劳动仲裁上诉期限15日应由收到判决书的次日起开始计算。如果最后一天是节假日，可以顺延一天。比如上诉期最后一天为节假日，顺延到工作日第一天。劳动仲裁上诉后人民法院应当在5日内进行立案。劳动仲裁上诉后，法律对具体开庭时间没有规定，但有具体的审理结束时间规定。
在遭受公司解雇的情况下，倘若符合进入失业前必须连续供职于同一机构且与该机构共同缴纳失业保险费用满一整周年这样的严格条件；并且，您还需完成全面的失业登记手续，同时表现出寻求工作的积极态度，那么就有权领取一定比例的失业基金作为支撑。 然而，请注意领取失业险的期限原则上最多不超过24个月。 至于失业保险的基金规模，将根据省市自治区等各级地方政府层级而有所差异，但其数额都应当确保不低于当地居民公认的最低生活水准。
已经离职的，原公司就不会继续交社会保险了，原单位会去社会保险局办理减员手续，这样社会保险就自动封停了。如果去外地了，那么得将社会保险转移至外地，只需到原交费地的社会保险部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。 如果转移到本地的新单位，则只需将社会保险号告诉新单位就行了，单位就可以办理社会保险续交手续（若不知道自己的社会保险号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社会保险部门查询即可）。 如果离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社会保险，可以去社会保险局自己办理缴纳。
工伤认定由工伤保险负责，如无保险则由单位负责出钱。 工伤认定申报程序： 工伤认定由单位或工伤职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门应当受理。
请人装修工人受伤房东是否负责要看具体情况，一般来说可能会存在以下三种情况： 第一，装修工与房东之间是劳务雇佣关系。雇佣关系是指受雇人在一定或不特定的时间内，在雇佣人的指示、监督下，为雇佣人从事雇佣活动，由雇佣人支付劳动报酬。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 第二，装修工与房东之间形成的是承揽关系。承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。 第三，承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
需要准备6张一寸彩照。申请工伤认定需要准备的材料如下： 1.劳动能力鉴定申请书； 2.工伤认定书原件； 3.身份证复印件； 4.医疗终结出院证明或者诊断证明原件和复印件； 5.被鉴定人一寸彩照6张； 6.其他劳动部门特别要求补充的材料。
公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。 如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3.搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。 4.搜集用人单位的考勤记录。 5.同事的证言。 6.搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件。 7.搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。
发生工伤事故的原因：人们短期行为严重，安全生产意识淡薄、技术操作不合格以及违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等行为作祟。综合起来不外乎是物的不安全状态、人的不安全行为、管理缺陷三个方面。一般是在工作中受伤，或者因为履行工作，受到暴力等意外的伤害等等。
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