破产重组员工不裁员没有补偿。 这种情况下双方的劳动关系仍然存在，可以继续履行。不需要支付经济补偿金。公司破产如果裁员的，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
持有有效营业执照的无雇员个体工商户可自行购买社保，然而需要明确的是，这类个体工商户仅限于以自主就业人士身份进行社保投保，并且只能加入基本养老保险以及基本医疗保险两个项目范畴。 针对无雇员个体工商户的需求，他们只需携带着本人的身份证件、尺寸为一寸的免冠照片以及填写完整的社会保险参保申请书至所在地的社会保险经办机构提出申请，并办理相应的社会保险登记手续即可。
我们应当明确，辞职的原因绝对不该成为拖欠薪资或扣除工资的正当理由。 若您决定提交辞呈，建议您先将辞呈文本递交给相关领导请其签字确认；若领导对留任请求持有异议，同样可以用笔迹表明自己的立场。 在此过程中，尽可能进行现场对话录音，以方便日后作为有力证据之需。
施工企业要办理工程工伤保险的延期手续的，需要在合同的工期到期前，及时与劳动者签订补充合同或者其他有效的协议，之后准备好所需的材料及时去当地的社保经办机构申报备案，申请工伤保险延期。但每次申请延期的期限一般不能超过半年。
1、工伤十级赔偿：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费。 3、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
员工在遭受工伤伤害接受治疗期间，其原有的工资福利待遇应得到维持和保留，并由所在单位负责继续按照每月固定发放。 然而，当工伤员工被评定为伤残等级时，将停止享受原有待遇，转而享受相应的伤残待遇。 在此过程中，停工留薪期限一般不宜超出12个月，若出现伤情严重或情况特殊的情形，确需延长休假时间的，也可适当地予以延长，但是最长不得超过12个月。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的。
针对民间普遍认为“祖父祖母离世并不承认为雇员享有法定丧假”的观点，我们需要明确提出以下观点： 根据我国现行《中华人民共和国劳动法》及配套法规的相关规定，丧假的适用范围主要是与员工存在亲属关系的主要家庭成员——父母、配偶以及子女在生者亡故的情形。 当然，在某些特殊情况下，如企业依据其内部规章制度或者当地的传统习俗，也有可能做出额外的考虑，为员工提供适当的丧假待遇，但这并非法律规定的强制性要求。 因此，当祖父祖母不幸离世时，雇员能否成功申请到丧假，应以他们所在企业的具体政策为准。
辞退员工是需要提前进行通知的，提前三十天通知即可，员工拒签辞退通知的，用人单位可以直接递交、或者以挂号信发出一级以登报公告的形式发出，被辞退员工收到通知即生效。 员工存在严重过失被辞退的不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。
无缘无故扣员工工资是犯法的。 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉。
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