国家规定的产假是98天。 各地区规定 1、广东产假多少天 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 即在原来98天产假的基础上，再增加80天，合计178天。 2、安徽产假多少天 对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励： （一）女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天； （二）男方享受十天护理假；夫妻异地生活的，护理假为二十天。 即在原来98天产假的基础上，再增加60天，合计158天。
（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。 2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式增加缴费年限。 企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。
停工留薪期满后申请延长的办法：工伤人员因伤情严重或者情况特殊，要求延长的，应当在停工留薪期满前的合理时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和《延长停工留薪期申请表》、《工伤认定书》、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。经其批准的，即可延长。
发生工伤事故后，用人单位应该在30日内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，
根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，员工若拟结束在职关系须在提出前一个月内向雇主提交正式申请。 具体而言，该法第三十七条明确规定，员工可通过书面形式向雇主发出三十天的辞呈来解除他们与公司之间的雇佣协议。 此外，如果员工正处于试用期期间，他们只需提前三天发布辞职通知就能够即时终止其与雇主的雇佣关系。 然而，对于特定情况如以下几种，员工有权随时解除他们与雇主的雇佣关系： 首先，若企业未能按照劳动合同的约定提供必要的劳动保护或工作条件； 其次，如果企业无法按时且全额支付工资给员工；接着，如果企业未能依法为员工交纳各类社会保险费用； 然后，如果企业的规章制度不符合国家法律法规的要求，对员工的权益构
1、公司无故开除员工的，需要按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。 2、月工资则是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了保障广大市民的用药需求，我们仅允许在指定的药店购买药品。 具体来说，当您在定点零售药店进行购药服务时，若是您已经加入了医疗保险个人账户体系，那么您可以在此基础上利用个人账户内的资金进行药物采购； 除此之外，如果您的社保卡的金融账户中有足够的存款，那么就如同使用普通银行卡一样，您也可以利用其中的资金进行药品购买。
1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 4、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
劳务合同一般签几年并没有固定的规定，一般来说，劳务合同的签订期限可以根据双方的协商而确定。具体如下： 1、固定期限合同：劳务合同可以约定为固定期限合同，即在合同中明确规定了具体的开始日期和结束日期，例如，一年、两年或三年等。 2、无固定期限合同：劳务合同也可以约定为无固定期限合同，即没有明确的结束日期。 在这种情况下，合同将持续有效，直到一方提出解除合同或发生其他终止合同的情况，如双方协商解除、合同违约等。
工伤认定之后就能申请工伤赔偿了，不需要进行法医鉴定的，法医鉴定一般是针对医疗事故进行的，和工伤认定没什么关系。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、在我们所提供的工伤法律服务中，我们根据服务内容和性质，采取三种不同的收费模式，即按单案件收费、按小时费率收费以及依据标的金额阶梯式收费。 其中，按小时费率计时收费根据律师拥有的执业年限及专业经验的深浅各有差别。
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