用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 申请仲裁应当遵守以下规定： 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请； 劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出； 提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本； 其他。
竞业限制协议中能约定到期自动解除。用人单位与劳动者可以将竞业限制的期限约定在二年以内，并且约定期限届满后协议解除。若劳动者守约的，单位需要按月支付经济补偿给劳动者；若劳动者违约的，则需要向单位支付违约金。
上下班途中工伤认定标准及赔偿具体如下： 1.上下班途中工伤认定标准 （1）需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”； （2）伤害是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”所造成； （3）事故必须是“非本人主要责任”。 2.上下班途中工伤赔偿范围 （1）员工受到一般伤害，要赔以下费用： ①医疗费； 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
违约辞职单位是有权要回培训费的。 法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
报销生育保险的时间：一般是宝宝出生后的18个月之内。具体以当地社保中心的政策为准。生育保险报销条件还包括生育保险连续缴纳满12个月；报销时参保者需在缴费状态；符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；其他。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
违法解除劳动合同行为有： 女职工在孕期、产期、哺乳期而与之解除合同的； 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内而与之解除合同的； 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年而与之解除合同的； 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力而与之解除合同的等。
老板拖欠工资可不可以告其欺诈，要依据具体情况而定，根据我国法律的相关规定，如果老板只是暂时没有能力支付的，不属于欺诈的行为。可以向法院起诉要求其支付工资。如果通过恶意转移财产等行为拒绝支付劳动报酬的，可以向公安机关报案。
依据及标准当雇主未按时发放员工应得薪资时，可由劳动行政部门依法命令其在规定期限内全额支付劳动薪酬。 若劳动薪酬少于当地最低工资标准，应立即补足其间相差部分。 如状况出现超过限定期限仍未支付的情形，则责令雇主要按照未付款项的50%~100%的比例，以相当于应付款项的深度赔偿给劳工。
一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
一般劳动者旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体由用人单位规章制度决定，法律无明确规定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
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