劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
签正规的劳动合同，劳动者个人要求不买五险一金也不行。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
包工头找工人干活受伤由包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。 特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
公司有仲裁还能转让股份。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。 股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
工伤用医保看病不能报工伤，进行了医疗保险报销的，原则上不能再申请工伤报销。 经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。
3月8号是法定节假日。“三八妇女节”。是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。根据中国国务院发布的《 全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节（3月8日）属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
劳动仲裁可以多次开庭几次，但一般只会开庭一次。如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
在深圳的企业法人因为经营不善倒闭的，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
雇人干活出了事谁负责视情况而定： 1.雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。雇主承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。 2.雇员因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 3.提供劳务期间，因第三人的行为造成雇员损害的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。
算。 拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
关于员工离职，若当月工作时间未能达到一个月，则本公司有责任承担并支付其当月社会保险的所有费用。 同时，按照国家政策法规，我们还需按照相关规定为您个人及我司分别负责缴纳相应的社保费用，绝对不能存在任何违反《中华人民共和国社会保险法》相关规定的非法扣除作为。 成功办妥离职手续之后，员工在领取当月薪资时，应当依据社保各项规定，分为单位缴纳与个人缴纳两种方式进行支付。
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