住院社保卡报销数额各地规定不一，以长沙为例，一类收费标准定点医院报销1万元以下的报销12%，最高支付限额以下的报销8%；二类收费标准定点医院1万元以下的报销9%，最高支付限额以下的报销5%；三类收费标准定点医院1万元以下的报销5%，最高支付限额以下的报销4%。具体报销比例应当询问当地人社局。
1、一般来说，用人单位辞退职工需要提前30天通知劳动者，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。 2、但也有特殊的情况，如果职工存在法定过错行为，那么用人单位不需要通知劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。
劳动者可以按照以下方式处理： 1、进行工伤认定。2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤残鉴定。4、对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日提出再次鉴定申请。5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。
工伤认定后工伤鉴定不一定都能成功。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。
我们首先要启动的就是申请劳动争议仲裁以核实是否与用人单位建立了真正意义上的劳动关系。 在获得确实存在劳动关系的裁决之后，便有资格申请工伤鉴定。 在明确工伤认定结果后，自然会转由用人单位负责承担相应的赔偿责任。 最后，申请工伤认定需在事故发生之日起的一个月内进行申报，如若贵司未能提起申请，那么工伤职工或其近亲属也有权于一年间提出认定申请。
实习期劳动者受伤的，因工作导致腰间盘突出不属于工伤。 劳动者需要治疗的，是有医疗期限的，在医疗期内是带薪的，停工留薪期一般不超过12个月。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
用人单位一般不可以在工伤鉴定前辞退劳动者，除非劳动者具有严重违法用人单位的规章制度等重大的过错。 但是在工伤鉴定后且劳动者的医疗期届满之后，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作的，单位可以以支付代通知金等方式来辞退劳动者。
工伤出院证明需要注意以下事项：写明是否存在残疾，影响劳动能力，方便申请劳动能力鉴定；仍然需要治疗的应当写明，工伤职工继续享受工伤医疗待遇；写明后续治疗费以及辅助器具的费用，方便向工伤保险基金报销；其他。
养老保险余额可以继承么如果职工死亡，无论是因工死亡还是非因工死亡，其个人账户的余额都可以依法由其继承人继承。 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本养老保险基金由用人单位缴费和个人缴费以及政府补贴等组成。 其中个人账户部分是由职工本人缴费积累构成，而社会统筹部分主要是由用人单位缴费构成。 非因法定事由，参保人是不得提前支取个人账户余额的。 若是个人养老保险账户里面的余额都发完了，那么也就没有什么可以继承的了。
劳动仲裁需要以下证据： 一、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 二、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件； 三、填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 四、考勤记录； 五、其他劳动者的证言等。
空姐休产假是有工资的。 法律规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
不出差在一定情况下可以被公司辞退。 我国劳动法并没有明确规定员工需要服从用人单位的“异地出差”要求，但如果在签订劳动合同时，双方已经说明并约定了“异地出差”的岗位职责或者不出差严重违反用人单位的规章制度，那么此时如果员工拒绝异地出差，则用人单位有权辞退员工。 在遇到用人单位提出“异地出差”的工作要求时，建议劳动者先与用人单位协商，协商不成的，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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