试用期，乃法律规定之术语，含义为包含于劳动合同期限之内，雇主以其评估标准对劳动者的胜任与否进行审视与考量，同时，劳动者亦实时对雇主所能提供的条件、福利等各项因素进行自主性的审查和评核。 此种双向选择的行为表现，彰显了劳动关系中双方平等且自由的地位和原则。 关于试用期的起点日期，若劳动合同中有明确规定，则应按照双方约定的时间进行核算；反之，如劳动合同中并未明确约定试用期的开启时点，那么该试用期便应自实际用工之日开始起算。
交了辞职报告不一定要一个月之后才能走。 劳动者提交离职报告后如果用人单位同意离职的，可以立即就走。 劳动者还在试用期的，也只需提前三日提交辞职报告。 以及当劳动者被用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。
1、劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 2、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
根据我国相关法律规定，用人单位的职工如果在上下班途中不是因为本人的故意或者是主观原因而造成的一切和交通有关系的伤害都可以认定为工伤。 交通事故认定工伤必须要满足三个条件： 一是要是在上班下班途中。 二是必须是交通事故。 三是职工要在事故当中不负主要责任。
公司倒闭职工赔偿标准： 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。 终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二十几岁要交养老保险。虽然职工基本养老保险交满十五年，达到法定退休年龄时就可以领取养老金，但缴费年限对养老金的领取数额影响较大，缴费时间越久，领取数额越多。 职工基本养老保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，劳动者灵活就业的，可以自己向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。 职工基本养老保险参保人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；未满十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
工伤七级，劳动者要求解除劳动合同关系的，用人单位可以解除劳动合同关系，并根据工伤保险条例，进行一次性的伤残就业补偿和一次性的医疗补偿等。 如果合同未到期，单位不能单方解除劳动合同，解除则违法，不仅要支付一次性伤残就业补助金，还要支付二倍经济补偿。但是，根据《劳动合同法》规定，工伤职工严重违法企业规章制度等单位可以解除劳动合同，这种情况单位支付一次性伤残就业补助金，不支付经济补偿。
在校大学生一般不能请产假，因为其与用人单位不能建立劳动关系。女职工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在生育时享受98天产假，其中产前可以休假15天。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起的一个月内订立书面的劳动合同。
如果是职工自愿加班的，一般没有加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和职工协商后安排加班的，应当支付加班费。加班费是指职工按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。如果职工自愿加班用人单位就必须支付加班费的，不利于保护用人单位合法权益。
工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；也可以向劳动行政部门举报，或者申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工伤认定的申请时限： 用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。
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