劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。 如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
工伤鉴定跟工伤认定的区别： 一、申请鉴定主体不同。所谓工伤认定，是认定是不是工伤，只有认定工伤，才可以得到相关待遇，是取得工伤待遇的关键； 二、申请鉴定的前提条件不同，工伤鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，工伤鉴定委员会不会受理工伤鉴定申请者的申请。伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。
不影响，退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按原来标准享受养老金。 退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动养的，服刑或劳动养期间停发基本养老金，服刑或劳动养期满后可以按服刑或劳动养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
员工自己操作不当导致受伤，不影响工伤认定，只要是属于以下情形之一的，就可以认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
调整后的退休金待遇是将基本养老金和个人账户养老金两个部分进行相应的计算叠加所得。 其中，基本养老金的计算公式为： [员工退休时所在年份上一年本地职工月均收入水平+该员工本人在职期间指数化月均薪资]÷2×累计缴纳保险费的总期限×1%；个人账户养老金则是根据该员工在个人账户中的存款金额除以相应的发放月数所得，这个计算方法中，不同年龄段的领取比例各不相同，如60岁及以上年龄者为139个月，50岁至未满60岁者为195个月。
合同期内解除劳动合同赔偿的标准：经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
根据你的问题解答如下， 标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
一、生育津贴查询进度方法： 1、电话查询：可以直接拨打社保热线，然后向工作人员提供个人的身份证号及社保卡号即可查询到申请进度。 2、社保局查询：用户可以直接携带个人身份证及社保卡前往参保所在地的社保经办机构进行查询。 3、咨询单位：可以直接向单位办理生育津贴申请的人事进行咨询，了解生育津贴的具体情况。 二、生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 三、职工生育津贴领取的流程： 1、参保人员治疗终结或分娩后三个月内，由单位经办员持相关资料到所属医保分局办理申领手续。
企业裁员人数由企业自己决定，但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。 根据规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况； 听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外，在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。 由此可见，企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。
孕期非法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应该要为职工缴纳各项社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴社保费用一倍以上三倍以下的罚款。
公司没有签劳动合同却有社保的，劳动者可以催告公司及时与其签约，如果公司自用工之日起超过一个月仍未签的，则劳动者可以要求公司每月向其支付双倍的工资，从用工的第二个月计算至签合同的前一天，但最多不超过十一个月的双倍工资。
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