依法申请仲裁，一般45日内，案情复杂的，可以延长15天。裁决后如果公司没有主动履行，可以申请强制执行。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若劳动者在试用期间遭无故解除劳动关系，将有权获得经济补偿金，补偿金额单位应向劳动者支付半个月的薪酬；若因重大过失行为被解雇，则不能得到任何形式的补偿或奖金，但用人单位有责任为劳动者据实结算薪酬；若企业决策过程违反法律法规导致解除劳动关系，则需向劳动者赔偿一个月的薪酬。
中介不给合同员工应及时与公司人事部进行沟通，索要劳动合同，经索要后公司拒绝提供劳动合同的，员工可以向劳动局投诉，或者提起仲裁交由劳动争议仲裁委员会处理。员工与公司协商一致签订劳动合同后双方应当各执一份，不给合同属于违法。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 工伤保险条例规定，职工在上下班途中，受到非本人主要以上责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、或者火车事故伤害的，属于工伤。
1、如果劳动者受伤是由第三人造成的，工伤保险基金先行支付相关赔偿后，由工伤保险基金向第三人追偿，而劳动者不能再向第三人追偿。 2、《中华人民共和国社会保险法》 3、第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在进行工伤鉴定程序时，必须具备以下几种相关证明文件： 首先，需由社会保险行政部门依法出具的工伤认定决定书；其次，职工在治疗工伤过程中所产生的各类费用凭证也需备齐；最后，职工本人的身份证明同样是必不可少的材料之一。 基于以上几个方面，用人单位、工伤职工或他们的法定近亲属应按照法律规定，及时向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请。
在此介绍一下见习的工资问题。 在见习过程中，如果您已经顺利完成学业并取得毕业证书，那么雇主就应该和您签署正式的劳动合同来规范您的工作行为。 根据我国法律法规的明文规定，劳动者在与雇主构建劳动关系后的第一个月期限内，雇主要自觉地与劳动者签订书面劳动合同以明确双方之间的权利义务关系。
劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。劳动安全卫生设施，是指防止伤亡事故和职业病发生，消除职业危害因素的设备、装置、防护用具等设防技术措施的总称。可分为以下四类：劳动安全设施、劳动卫生设施、个人防护设施、生产辅助设施。
劳动仲裁时间一般是45日，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。所以，劳动仲裁的时间一般不超过60日。 有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； 2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； 3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； 4、案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； 5、中止审理期间不计入仲裁期限内； 6、有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。
申请劳动仲裁，劳动机关会保存相关的档案。 所谓的案底，是司法机关处罚的档案，不包括劳动机关的仲裁档案。 所以劳动仲裁，申请之后不会产生案底，因为没有构成犯罪。
单位上班20年没有签订劳动合同视作与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者主动离职无补偿。如果以单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为为由辞职，可以要求单位支付补偿金。
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