1、先跟单位协商，让公司帮你缴工伤险，无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、单位没交工伤险的，发生工伤事故的由用人单位支付全部工伤保险待遇。 3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
辞退员工补偿金按劳动者在公司的工作年限计算，工作满一年支付一个月的工资作为补偿金； 不满一年满半年的按一年计算； 不满半年的，支付半个月的工资作为补偿金。
工伤致死赔款责任： 以参保地的全年职工月平均薪资乘以6即得丧葬津贴；依据工亡雇员本身的工资水平，再除以12个月，得雇员个人月均净工资×百分之三十，作为其他亲人的抚恤金；一次性的工亡补偿金额则按照上年度全国城镇居民平均可支配收入的20倍计算。
这种行为显然构成违法。 倘若用人单位未能按照承诺准时发放薪资及提供相关工资明细，员工们可选择前往劳动争议仲裁委员会提出申诉或者向劳
1、解除劳动合同发生纠纷可以找劳动保障行政部门，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁 2、《劳动保障监察条例》第六条规定，用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察 3、第十条规定，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为
在发生了劳动纠纷之后，是可以通过法律途径维权的，包括投诉、申请劳动仲裁以及起诉等方式都是可以的。劳动争议二审案件应当组成合议庭。根据我国法律的规定，第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。合议庭是人民法院审判案件的基本审判组织，其成员不是固定不变的，而是临时组成的，由院长或者庭长指定审判员一人担任审判长。
根据相关法律规定，劳动者应享有的权利： 1、平等就业的权利。 2、选择职业的权利。 3、取得劳动报酬的权利。 4、获得劳动安全卫生保护的权利。 5、享有休息的权利。 6、有享受社会保险和福利的权利。 7、劳动者有接受职业技能培训的权利。 8、提请劳动争议处理的权利。 9、法律规定的其他权利。 法律规定的其他权利包括依法参加和组织工会的权利，依法享有参与民主管理的权利，劳动者依法享有参加社会义务劳动的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评、举报和控告的权利，对违反劳
查询社保缴纳情况： 1、可以携带本人真实有效的身份证件去所在地社保局查询； 2、可以自主在网上查询，登录当地社会保障局官网，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息； 3、拔打全国社保统一查询咨询电话：12333。
工伤与公伤的区别：1、主体和主体之间的关系是不同的。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，而是具有行政属性；2、确定治疗的依据是不同的。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。公共伤害的处理办法，由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
交通事故申请工伤认定流程如下： 1、由用人单位向社会保险行政部门提交工伤认定标准； 2、受理申请后进行审核； 3、审核材料后，按照规定的程序进行认定； 4、鉴定完成后，出具认定结果。 根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
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