劳动合同咨询可以到劳动局或者是仲裁机构去咨询，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，主要是负责劳动合同争议和纠纷的，一般来说遇到劳动合同纠纷先去仲裁机构仲裁，仲裁之后结果不满意的可以起诉维权。
没有银行流水可以证明误工费，提供其他能够证明收入的证据。在主张误工费的时候，可以提供收入证明来证实收入情况，收入证明是单位开具的，银行流水只是收入证明的一部分，没有的话也不要紧，只要有其它证明即可。根据相关法律规定，有固定收入的，按实际减少的收入计算。没有固定收入或者无收入的，按事故发生地上年度职工平均年工资标准计算。误工时间可以按照医疗机构的证明或者法医鉴定确定；依此无法确定的，可以根据受害人的实际损害程度和恢复状况等确定。
女职工在怀孕后、流产后或者是计划生育手术前，所在的用人单位或者所在地的街道、镇劳动保障服务站的工作人员，应该将申请报销的材料带到当地的社会劳动保险部门生育保险窗口。经过工作人员验收合格后，出具医疗证明。所在的用人单位或者所在地的街道、镇劳动保障服务站在职工的产假满三十日时，携带申报的材料到当爹社会劳动保险部门生育保险窗口办理待遇结算。申请生育津贴和一次性的营养补助，应该要填写一份《生育保险待遇申请表》并且还要加盖单位的公章，提供夫妻双方的结婚证、独生子女证、出院总结等材料，每月的一日至十日工作日前到市医保中心生育科办理申领手续。
1、只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。2、可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。
自动离职了老板不给工资，可以采取以下措施维权：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
失业补助金不是一次性到账的，都是按月发放的。失业救济金是指劳动者在失去工作和劳动收入后，等待就业期间，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障。失业救济金的领取是需要按照规定定期领取的。
拖欠了三年的工资能要回来，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。但是需要注意是否过了诉讼时效。
骨折不住院，如果不是故意拒绝治疗，且经劳动能力鉴定委员会确认当事人生活不能自理的，有护理费。如果当事人是故意拒绝治疗的，或者未达到生活不能自理的程度的，则没有护理费。
煤矿工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的，可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但是需要注意的是，十级工伤并不享有伤残津贴。另外，伤者在治疗工伤过程中实际支出的医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费，也在赔偿的范围内。 工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
疫情期间辞退，除过失性辞退外，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当为举报人保密。用人单位违法辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
教师外出培训期间因为工作原因在外受伤的，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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