用人单位不按时发工资，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者因此单方面解除劳动合同的，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并且支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位不得克扣或者拖欠劳动者工资。
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位依法支付全部工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。 用人单位补缴欠缴的工伤保险费、滞纳金及罚款后，由工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。
员工不接受工作量增加不违法。 如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。
工伤一级伤残，员工可享受一次性伤残补助金为27个月的本人工资，并能按月领取津贴，津贴按照本人工资90%计算，不得低于当地最低工作标准。 一级伤残赔偿标准： 1.一次性伤残补助金24个月，由社保机构支付。 赔偿基数2551元×24个月＝61224元。 2.由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。 3.如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的，与社保机构签订合约，一次性计发十年，终结保险关系。 十年计120个月×2551元×90%（一次性残疾退休金）+2551元×15个月（一次性工伤医疗补助金）+120个月×2551元×60%（一次性护理人员工资）=
劳动争议有追诉期限。
若遇用人单位无理停工之状况，推荐您保存相关证据资料为备，先行尝试与企业展开沟通协调。 如无法取得妥善解决，请考虑向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求，或聘请律师向法院提起诉讼程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与员工达成一致协议后方可履行双方劳动合同的终止。 在此基础上，若非符合法律明文规定的例外情形，用人单位均不得擅自中止或解除员工的职场工作事宜。
用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资： （一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； （二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； （三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
1、与老板协商解决； 2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 3、若对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
拿到工伤认定书后，下一步根据伤情确定是否需要做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定后，根据伤残等级向社会保险经办机构申请工伤赔偿，包括治疗工伤所需的医疗费用、住院期间的伙食补助费、伤残等级标准的一次性伤残补助金等。
合同工和劳务派遣工工资可能有区别。 合同工是直接与工作企业签订劳动合同。 而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。 派遣工主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。 在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。
黑中介属于工商部门管。当事人可以向中介公司所在地的工商部门投诉，工商部门应当在7个工作日内进行协调并通知结果。未能解决的，当事人可以中介合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁。对仲裁结果不满意的，当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》没有60岁辞退制度。只有职工违反了相关规定，才有可能被辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，等等。
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