必须要交。工资走的公账，用人单位应当在用工之日起30日内为其劳动者办理社保登记并缴纳社保费。这是我国法律规定的强制性义务，用人单位必须履行，劳动者与社保机构可以对其缴纳社会保险进行监督。社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
职工下班途中骑电动车摔伤可以算工伤的情形有非本人主要责任的交通事故。若是本人摔伤的，是不能被认定为工伤的。上下班途中是指劳动者在合理时间内往返于工作地点和住所地，经常居住地、单位宿舍的合理路线。
工伤和交通事故可以都赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。
入职三个月没有签合同能申请仲裁。员工可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系，在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明劳动事实的发生申请仲裁。
工伤不住院也有误工费，误工期间的工资由用人单位支付的。误工费是因伤导致无法上班的损失费用，不住院但是医生诊断需要在家休息的也有误工费，主要需要主治医生的诊断证明。可以要求单位支付误工费，并且要求停工留薪，不过留薪期限不超过12个月。
试用期离职提前3天。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。
残疾鉴定结论长期有效，但当事人申请仲裁或提起诉讼的时间有限。劳动争议仲裁申请的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
被开除后，用人单位一般都会一次付清劳动者的工资。但劳动者如果是因为自身原因，给用人单位造成巨大的经济损失，从而被开除的，用人单位可以按照劳动合同的规定，要求其赔偿一定的经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，还要按照最低工资标准进行支付。
社保缴纳满15年，在一个企业不够十年，女职工50能退休。只要连续工龄满十年的，满足法定退休年龄就可以办理退休。全民所有制企事业单位，机关群众团体工人符合下列条件之一的，才能退休。1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
社保卡没有激活的，需要先激活。参保人可以持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后社保账户将恢复正常，参保人员可以在支持社保的机构使用社保卡。
异地交社保退休工资的标准：退休工资=基础养老金+个人账户养老金。即（职工退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%，加上个人账户的累计储存额÷计发月数。
五险一金的缴纳基数是按照员工上一年的平均工资来计算的。因此销售类的五险一金应当根据上半年的收入来缴纳五险一金。也可以由企业与员工按照一定的方式来进行协商缴纳。
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