竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。劳动者违反竞业限制协议，可以要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任，还可以要求其承担违约金，并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
在试用期内，单位辞退员工，如是与员工协商一致，或是在满足《劳动合同法》第39条规定的情形下将员工辞退，一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。但也不排除单位违法辞退员工的情况。在协商一致解除劳动合同的时候，通常单位需要支付经济补偿金。而要是违法解除劳动合同的话，则此时单位需要对员工作出赔偿。
老板不给工资，员工可以采取以下步骤进行投诉和维权： 劳动监察投诉：员工可以首先向所在地的劳动保障监察大队进行投诉。这是最直接、最快速的方式，监察大队会对投诉进行调查，并责令用人单位支付工资。 劳动仲裁申请：如果劳动保障监察大队的调解无效，或者用人单位仍然不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、经济、有效的手段。员工需要在法定时限内提出仲裁申请，通常这个时限是一年。
社会保险监督是由国家权力机关、国家行政部门、专门监督机关及社会组织，社会公众依法对社会保险事业进行的监督检查活动。 根据《社会保险法》的有关规定，我国社会保险监督的内容主要包括以下几个方面： （1）对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督。 （2）对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况实施监督检查。
劳动仲裁不能异地申请，除非其属于劳动合同履行地或者用人单位所在地。 双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。 用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。
劳动者的工资应当由用人单位以货币形式来按月进行支付。且用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，则可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
算工伤的情形是： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动能力鉴定范围：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。 劳动能力鉴定项目：劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
企业依法宣布破产，如果因此终止劳动合同的，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。
针对雇员获取赔偿金的方式及方法，我们进行如下阐述：首先是协商解决。当劳务纠纷产生之后，贵公司的雇员有权自行与用人单位沟通协商，通过友好协商的方式来达成关于解除劳动关系以及赔偿事宜的详细协议。其次为调解制度。倘若您所在的组织设有专门负责劳动争议调解事务的委员会，以便寻求调解方面的帮助和协助。再次为仲裁机构介入。若贵公司的员工有意提起劳动争议仲裁，则须在纠纷发生伊始之日起的六十个工作日内及时向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请。最后为诉讼程序。鉴于劳动争议当事人对仲裁结果可能存在异议，他们有权于收到仲裁裁决书日起的十五天内向当地人民法院提起诉讼。另外，贵公司如有雇佣不合规情况出现，应依照经济补偿标
云南工伤津贴结合最近几年政策分析，大概率还会再上调。2023云南工伤伤残津贴调整方案未颁布，目前适用2022调整方案，即一级每人每月增加280元、二级每人每月增加250元、三级每人每月增加230元、四级每人每月增加210元等。
劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。 劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
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