不可以申请异地劳动仲裁。 我国法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 由此可知，劳动仲裁只能去产生劳动争议的辖区的劳动局。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，劳动仲裁的不可以异地处理的，只能在发生劳动争议的辖区处理，所以说当发生劳动争议时，尽量自己在本地处理，如果自己不在本地无法处理的，建议找一个专业的律师帮忙处理。
拖欠工资一个月，全额支付劳动者工资报酬外，还需加付按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 那么公司不支付工资，劳动者离职，除了加付的赔偿金之外，还有其他的补偿吗？ 因公司不发工资离职有经济补偿。 法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者因此解除劳动合同的，公司需要按照以下标准来支付经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
挂个名不上班拿工资的，如果是吃空饷，肯定违法的。 发现这种情况的可以向上级主管部门和监察部门检举反映。单位挂空职意思就是说这个职位是保留在那里的，但是这个人是不在那里上班的，只是留个职位的名称，但是还是会依旧的拿工资。 我国实行的是同工同酬，人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。 因此，挂名不上班拿工资是违法的，侵犯了其他劳动者的权益。当我们发现有吃空饷的情况时，可以向上级主管部门和监察部门检举反映。
接受offer不去算违约。 虽然offer是非正式合同，但还是具有法律效应的。在法律意义上，offer意为“要约”，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。Offer的本质上是我们和企业签署的一个非正式合同。如果我们对offer做出了确认，那么他就是生效状态，将会对双方产生约束。只要在offer中约定了违约金事项，当你不去就算违约，仍要缴纳违约金。 。 那么如果是公司不要人了，那么可以要求赔偿吗？ 是可以要求赔偿的，同样的向劳动者发出offer之后，公司不要人了，这种情况是属于公司违约，可以按照offer上的约定来要求赔偿，没有约定的，可以要求公司赔偿造成的实际损失。 综上所述，offer是一种要约，一旦作出承诺，劳动者和公司就要受到约束，违背要约通常会面临经济赔偿，所以无论是劳动者还是公司，在发出或者接收offer时，一定要做好相应的评估，避免违约。关注我，带你学习更多法律知识。
员工无故被辞退，可以向劳动行政部门投诉。 一、除了投诉之外，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。 二、无故辞退员工单位需要支付相应的赔偿 无故辞退员工，属于用人单位违法解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按2个月计算，工作年限不满六个月的，按照1个月计算。月工资的计算方式是劳动关系解除前12个月劳动者的平均工资作为基础。 综上所述，公司无缘无故辞退员工的，应到当地的劳动行政部门进行举报投诉，保护自身的合法权益。如劳动者的合法权益受到伤害时，相关的劳动用人单位应积极的赔偿这类劳动者的合法损失。关注我，带你了解更多法律知识。
日结临时工不给钱报警作用不大，拖欠工资属于民事纠纷，不属于公安机关的受理范围，但是警方在接到报案之后也可以给双方进行调解。 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。也可以拨打12333投诉，也可以选择向当地劳动监察部门或者劳动监察大队投诉。 那么用人单位拖欠工资，劳动者能获得什么赔偿呢？ 根据相关法律的规定，用人单位拖欠工资，在劳动者行政部门责令支付后仍逾期不支付的，就需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 综上所述，日结临时工不给钱报警作用不大，可以通过以上分享的方式来解决。用人单位拖欠工资不仅需要支付应当支付的工资，被相关行政部门责令支付，逾期不支付的，还需要加付赔偿金。所以说，无论是从事什么工作，都一定要了解相关的法律规定，以免因不懂法，权益被侵害而不自知，关注我，带你学习更多法律知识。
劳动者没有工资条，但可以提供其他能证明自己主张的证据来申请劳动仲裁。 例如用人单位的工资发放花名册、劳动合同书、单位的考勤记录、银行支付工资的转账记录等。 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，那也不用担心，法律规定，这些证据用人单位应当提供，用人单位不提供的，需要承担不利后果。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，存在劳动纠纷的，即使没有工资条也是可以申请劳动仲裁的。在实际的生活中，一般来说，劳动仲裁是比较偏向劳动者的，只要劳动者的举证证据足够充分，裁决劳动者赢的比较多。所以千万不要因为维权程序的繁琐，就放弃维权。
没签合同自己辞职了赔偿规定如下： 1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。 2、另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 那么可以通过何种方式维权呢？ 维权方式如下： 1、直接与用人单位协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动局申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。 如果仲裁或者诉讼之后，用人单位还是不赔偿的话，那么就可以向法院申请强制执行。 综上所述，因没签订劳动合同，导致劳动者离职的，那么是可以要求用人单位进行赔偿的。用人单位不赔偿的，可以通过相关的途径来维权。作为劳动者，当我们的权益被损害的时候，一定不要嫌维权的方式繁琐而放弃自己的权利，一定要拿起法律的武器维权。
员工离职一年以后不能申请劳动仲裁。 劳动仲裁时效为一年，离职后一年内都可以申请劳动仲裁，超过一年时效，劳动仲裁委就不会再受理了；劳动关系存续期间发生劳动争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，离职，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么超过劳动仲裁时效的话，应该怎么办呢？ 这种情况劳动者可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交起诉状和证据； 4、法院决定是否受理该诉讼； 5、法院受理该诉讼案件之后，在法定时间内向对方发送起诉状副本； 6、法院安排开庭时间并向双方发送传票； 7、开庭； 8、作出判决。 综上所述，离职一年之后就不能申请劳动仲裁了，但是不能劳动仲裁了并不代表没有其他的维权方式，我们可以通过诉讼的方式来维权，您了解了吗？
签了合同也是可以辞职的。 我国法律规定，劳动者和用人单位协商一致就可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期之后，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，用人单位存在侵害劳动者权益的行为时，不需要提前通知用人单位，可以直接解除劳动合同。 那么如果不通知用人单位自离，有什么后果呢？ “员工自离”是指员工在没有任何意思表示的情况下，突然离职而去的行为。 员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为，如果因没有交接工作，给给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。当然，如果没有损失，则不需要赔偿。 由此可知，虽然说签了合同也是可以离职的，但是离职也需要按照法律的规定来，如果员工自离，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。若给用人单位造成损失的，要承担相应的赔偿责任；可能会影响工资的结算，以及出具解除劳动合同证明的时间， 您了解了吗？
只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看： 第一种，补签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。 第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。 那么属于第一种情况时，公司不支付双倍工资的，该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 由此可知，并不是补签劳动合同之后就不可以要求补偿的，可以按照自己的实际情况来选择维权的方式。另外，律师需要提醒各位劳动者，现实情况是，如果你还想继续在这个单位工作的话，那么就需要谨慎协商的方式，关注律师，带你学习更多法律知识。
被辞退跟老板谈赔偿技巧如下： 接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。 根据相关法律的规定，用人单位单方面无理由与劳动者解除劳动合同，是需要提前一个月通知劳动者，并支付相应的经济补偿金的。如果没有提前一个月通知的话，那么就需要支付一个月的工资作为代通知金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。 当你了解了相关的法律规定之后，就可以直接和老板来谈相关的补偿了，如果双方协商不成的话，那就直接走法律程序处理即可。 综上所述，用人单位单方面辞退员工是属于违法辞退，需要向劳动者支付相应的经济补偿金。在与老板谈赔偿时，一定要先了解相关的法律常识，避免因不懂法而白白吃亏。关注我，带你了解更多法律知识。
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