辞职到期了工资不给当时结清，劳动者可以通过以下方式维权： 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 那么强制执行有那些流程呢？ 强制执行分为五个步骤： 第一步申请当事人向法院申请执行； 第二步为法院收到申请后，进行核查，确定是否立案； 第三步为当事人对裁定不服的，可以申请复议； 第四步为执行员发出执行通知，并强制执行； 第五步为执行员采取强制执行措施。 综上所述，辞职之后公司不给结清工资的，可以通过以上分享的方式来维权。强制执行属于维权的最后一个手段，但是需要注意的是，强制执行的周期一般是比较长的，一定要做好长期处理的心理准备。
如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位了，那么可以解除劳动合同，到时间就可以走了，用人单位不可以强制要求你留下。 按照法律的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 那么如果没有书面通知离职可以走人吗？ 需要分情况讨论： 1、如果与用人单位协商一致的话，那么没有书面离职通知也是可以解除劳动合同走人的； 2、如果只是口头告知用人单位，用人单位没有明确表示同意的，那么这种情况是不可以走人的。如果擅自走人，给用人单位造成损失的话，这种情况是需要进行赔偿的； 3、如果用人单位存在违反法律规定的行为，损害劳动者的权益的话，那么也是可以需要书面通知，即可解除劳动合同走人的。 综上所述，劳动者想要离职，最好的方式是与用人单位协商一致或者给出书面的离职通知，避免因自离给自己造成不利的影响。
企业搬迁时，员工能否得到补偿，需要看搬迁是否会使劳动合同无法履行。 如果工厂搬迁并不影响劳动合同的履行，通常是没有赔偿的。如国搬迁使劳动合同无法履行，员工可以拒绝继续履行合同并提出解除劳动合同，同时可以要求经济补偿。经济补偿金按照员工的工作年限，每满一年向员工支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 那么如果工厂搬迁导致合同不能履行，工厂不支付经济补偿金该怎么办呢？ 维权方式如下： 1、与工厂协商，要求其按照法律的规定来履行； 2、如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报； 3、依法申请调解、仲裁。 4、提起诉讼。 综上所述，工厂搬迁是否需要向员工支付经济补偿金，是需要视情况稳定的。如果符合支付经济补偿金的规定，工厂不支付的，劳动者可以依法维权，您明白了吗？
公司无故降薪是可以提出赔偿的。 公司降薪是属于变更劳动合同内容的事项，是需要和劳动者协商一致才可以，如果企业单方面降薪是在没有任何理由的情况下，那么当事人是可以提出赔偿的。其次还可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。根据相关的规定，如果企业在有以下情形之一的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资以及其他经济补偿： 一是克扣和无故拖欠工资的； 二是拒不支付劳动者工资的； 三是低于当地最低工资标准的； 四是解除劳动合同后，没有依照合同给予补偿的。 那么遭遇公司无故降薪该如何维护自己的权益呢？ 维权方式如下： 1、与公司协商，要求其按照原劳动合同来履行； 2、如果公司拒绝的，则员工可以向劳动行政部门举报； 3、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 综上所述，公司无故降薪，劳动者是可以依法要求赔偿的，可以选择多种方式维权，您了解了吗？
公司签合同不给我一份，能去当地的劳动监察部门举报投诉公司。 公司签订的劳动合同没有给你一份，不算犯法，不能以此解除劳动合同。法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给劳动者劳动合同的，我们可以跟公司索要，若是还没有给，我们可以找当地的劳动监察部门处理。 那么，只签一份劳动合同，是否有效呢？ 劳动合同只签一份，如果该合同是用人单位与劳动者依法订立的，是有效的。 一般的劳动合同，需要具备下面几个内容： （一）用人单位信息； （二）劳动者的个人信息； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述，签订劳动合同的签订需要用人单位和劳动者协商好之后才能进行实施，一般合同即使只签订了一份，只要法律所规定的条款表达出双方的真实意思，那么也是有效的，同样也会产生法律的效力，所以，在处理的时候就需要按法律所规定的流程来办理。
公司裁员补偿2022标准n+1规定：当出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 那么经济补偿金的标准是如何规定的呢？ 按照法律的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿年限最多不超过十二年，也就是说经济补偿金不超过十二月的工资。 值得注意的是，以上所称的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而不是基本工资。
劳动仲裁受理后，会在确定的开庭时间的五日前通知开庭。 但当事人如果有正当理由的，可以在开庭三日前请求仲裁庭延期开庭。但是是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 那么如果公司不出庭怎么办？ 公司在收到劳动仲裁通知无故不到庭的，视同为他们放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决。 仲裁委会将裁决书，送达公司。公司在收到裁决书之后就会按照裁决的要求来履行，如果公司有异议的话，那么就可以去法院提起诉讼。如果公司收到裁决书之后，十五天之内没有上诉，也不履行义务的，按那么劳动者就可以去法院申请强制执行，直接由法院实施强制执行措施，来使公司履行义务。 综上所述，仲裁庭会提前告知劳动者开庭的具体时间，不需要担心错过开庭的时间，劳动者只管按照程序申请劳动仲裁即可，即使公司不出庭，也是可以缺席裁决的。公司拒不履行的，只需申请强制执行即可，您学会了吗？
劳动仲裁可以委托朋友帮代理。 根据我国法律规定，劳动仲裁可以委托朋友帮忙代理，也可以委托律师来处理，但是最好自己也要参与劳动仲裁庭审。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。 劳动仲裁处理起来是比较繁琐的，委托朋友代理的，可以参考以下流程。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，劳动仲裁是可以委托朋友代为处理的，但是由于劳动仲裁的繁琐性，还是建议委托专业的律师代为处理。
劳动仲裁应该去有管辖权的劳动人事争议仲裁院申请，一般有两个：一个是公司注册所在地的劳动仲裁院，一个是劳动实际履行地所属的劳动仲裁院，也就是实际工作所在地的劳动仲裁院。劳动者可以根据自己的实际情况，就近在这两个对公司有管辖权的劳动仲裁院提出申请。 确定了管辖地之后，接下来就是劳动者的程序了。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，劳动仲裁的管辖地是需要根据劳动者的实际情况来确定的，申请劳动仲裁可以按照以上的流程来进行，您学会了吗？
劳动合同一年一签利弊分析如下： 1、劳动合同一年一签的好处为，企业如果发生效益不好或其他原因，可以直接不和员工续签。对员工也有好处，如果员工想换工作的话，能够避免企业不放人。 2、弊端就是容易出现违法情况，比如企业与员工签订二次固定期限劳动合同到期后，如果员工继续在这家企业上班，那么员工只要提出签订无固定期限劳动合同，企业就应当与员工签订无固定期限劳动合同的。此时企业不签订劳动合同属于违法。 那么合同到期之后，公司不续签的，该怎么赔偿呢？ 公司不续签合同，一般不需要向劳动者支付赔偿，而是需要给予劳动者经济补偿。补偿的标准则是劳动者在公司每工作一年，给予一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则给予半个月的工资。 综上可知，劳动合同一年一签有利有弊，至于如何认定，需要根据你的实际情况来。如果出现用人单位不续签的不支付经济补偿金的情况，劳动者一定要拿起法律武器来保护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。关注律师，带你了解更多法律知识。
劳动合同到期没续签，不会默认自动续签。 用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。劳动合同期满后未续签的，视为一种事实上的劳动关系，是原劳动合同权利义务的续延。由于双方并无书面劳动合同上的约束，一方当事人可以终止这种事实上的劳动关系。 那么公司不续签合同，劳动者继续工作的，有赔偿吗？ 是有赔偿的，劳动合同未续签继续工作的，可以要求双倍工资的赔偿。 法律上规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 在续签劳动合同这件事上，需要注意以下事项： （一）劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 （二）员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 （三）员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 （四）劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 （五）企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 劳动合同的续签是属于用人单位与劳动者协商达成一致意见之后来进行认定的情况，如果对相关事项的处理不清楚的，可以咨询律师来进行界定。
劳动合同赔偿标准需要根据具体情况来确定： 1、如果用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资； 2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 4、企业首先提出同你解除劳动动合同应当给你按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算。） 5、如果企业没有提前三十天通知你解除劳动合同，那就需要支付一个月的工资作为代通知金。同时属于违法解除劳动合同，应当给你双倍（两个月工资）的经济赔偿。 综合上面的介绍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相信大家看了上面介绍后，对于用人单位不得解除劳动合同的情形的法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请关注律师，给你详细解答。
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