下班后下楼梯扭伤是否算工伤，需要分情况讨论。第一种情况，员工下班时，在工作地点下楼梯扭伤脚的，可以视为在工作区域内，从事收尾性工作遭受事故伤害的，认定为工伤；第二种情况，除此之外的其他情形，不可以认定为工伤。按照法律的规定，员工可以认定工伤的情形如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
国企员工免于刑事处罚得一般是不会被开除的，但是具体还需要看单位的处理结果。 免予刑事处罚是指被告人的行为构成犯罪，但因犯罪情节轻微，而判决免予刑罚的一种处罚。免于刑事处罚主要包括以下情形：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的。就是通常所说的定罪免责。 而我国法律规定，劳动者依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
公司职工参加医疗保险后，医保中心会为职工办理一张医保卡，职工在医院门诊治疗、购药，可凭借医保卡直接报销相关医疗费用，超出医保卡以外的费用需个人承担。 公司职工按照规定缴纳医疗保险后即可到医疗保险中心办理医保卡。职工门诊看病、住院使用医保卡进行登记，结算的时候医保卡可直接报销，自动扣除应支付医疗费。参保人员住院医疗费用自负部分，先从参保人员个人帐户支付，账户不足的，用现金支付，其中医疗保险不报销的费用，只能现金支付，统筹基金支付的部分由医疗保险经办机构与医院结算。
失业金领过一次还能领第二次，只要第二次也符合领取失业金的条件即可。失业保险金领取条件如下：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
一般来说，达到退休年龄之后并且满足养老金的领取条件，就可以领取养老保险金了。 现阶段我国女性职工的退休年龄为50周岁，如果在职期间已累计缴纳满15年养老保险，那么是可以退休并领取养老金的。如果没有缴纳满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 我国目前法律对于职工退休的规定为： 1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
刚入职查询社保是否缴纳的方式如下： 1、最简单的方式就是电话查询，可以直接拨打12333客服电话查询，根据语音提示操作即可。 2、登录当地社保局的网站查询。 3、可以直接到社保经办部门查询，也可以让工作人员打印一份缴费记录。这种方式是比较麻烦的，需要在工作日去查询，可能会耽误工作，但是好处是，如果有其他的问题，可以一并解决。
办工资卡需要公司证明的可以直接找公司的人事部门去开具。工作证明内容要求大体如下：1、一般工作证明是由公司人事部门开具的； 2、工作证明里面需要填写完整的个人信息； 3、如果是出具给第三方，需要把公司的信息填写完整； 4、工作证明中的岗位和职业也是非常关键的信息，不能漏掉； 5、如果是给银行的，需要写明薪资待遇明细。 如果是办理普通借记卡，不需要单位提供证明，个人带身份证到银行办理即可。
压半个月工资不是白做。如果双方之间是劳动关系的话，那么用人单位压半个月工资不发是违法的。对于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿。如果双方之间是劳务关系，并且在劳务合同中约定压半个月工资，是可以的。如果双方约定了按月支付工资，没有约定压半个工资，用人单位压半个月工资的行为是违约行为。
公司不肯给离职证明的，可以通过以下的方式来解决： 1、到劳动监察部门投诉举报； 2、举报不成的，可以直接向劳动局申请劳动仲裁来维权。 根据相关法律的规定，只要劳动者与用人单位解除了劳动关系，那么用人单位就应该给劳动者开具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
本人提前解除合同是不需要按照合同旳条款扣工资的。劳动者在劳动合同到期之前解除劳动合同的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职，用人单位不能克扣劳动者工资，否则构成违法。 这里需要注意的是，如果劳动者没有经过法定程序提前三十天通知单位，而是私自离职，给单位造成损失的，单位可以要求该劳动者赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
国家法定节假日工资应不低于平时工资的百分之三百。国家法定节假日是带薪休假的，如果再此期间工作的话，那么就属于加班，应该按照法律的相关规定来支付员工工资。我国对于加班的规定以及加班工资的计算方式有着非常严格的规定。如果在员工与单位没有就加班事宜达成一致的情况下，单位单方面的加班要求是无效的，员工有权拒绝。
引产假期国家规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。七个月以上的，按正常产假处理，也就是不少于98天。产假是国家队女职工的特殊保护，企业应该按照规定实行，如果企业违反相关规定的，可以向劳动监察大队举报。
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