女职工权益保护相关法律法规主要包括劳动法中的相关规定，中华人民共和国妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。 3、女职工解除和终止劳动合同的法定例外。 依据劳动合同法，只有女职工符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终止等，均不得对女职工适用，失少要等三期届满方能处理。
人均可支配收入是到手工资。人均可支配收入指的就是我们拿到手的收入，不仅包括税后工资，还包括投资收益、经营性收益（比如做生意赚的钱，收的房租）、转移性收益（给负面的钱，国家对幼儿园的补贴、老年人的养老金）等等。国家、地区的个人可支配收入被认为是消费开支的最重要的决定性因素。
失业金领取条件如下：1、失业前所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、进行失业登记且有求职要求的。 只要符合以上条件的，就可以可以领取失业保险金。
16号离职当月社保交的。离职当月应当正常参加社保，从次月开始暂定离职员工的社保缴费。16号离职公司是要为劳动者缴纳当月的五险一金的。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保。如果用人单位没有缴纳的，可以要求用人单位缴纳，如果单位拒不缴纳的，可以投诉到劳动监察大队。
请假工资计算公式：如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0，请事假工资的计算一般为：本月工资=基本月工÷21.75×本月实际工作天数。 若是病假，一般为平均日薪的70%。对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，不扣工资。
“缴费基数是参保人按比例缴费的依据。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资，作为社保缴纳的基数。 根据我国法律的规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际操作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。”
没交社保证明工作经历的方式有：1、劳动合同或者离职证明都是可以证明工作经历的。 2、工龄工资、发放工资银行卡流水记录等都可以证明。 3、同事的证词也可以证明。 4、打卡记录和相关的群组也是可以证明你的工作经历的。
纯劳务工程是否需要异地预缴，需要看具体的劳务内容。 劳务公司的业务如果只是单纯的劳务，而不是跨地区提供建筑服务，就不需要在劳务发生地预缴增值税。需要预缴的情况如下：（一）跨县（市、区）提供建筑服务 一般纳税人或小规模纳税人跨县（市、区）提供建筑服务，根据适用的计税方法，按照2%的预征率或3%的征收率预缴增值税。 （二）提供建筑服务取得预收款 纳税人提供建筑服务取得预收款，应在收到预收款时，根据适用的计税方法，按照2%或3%的预征率预缴增值税。 不需要缴纳增值税的情况：小规模纳税人异地提供建筑服务，对于月销售额不超过10万元的，不需要在异地预缴增值税。
“目前，我国退休的年龄规定为： 1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。”
国家对上夜班最长上多久没有具体的规定。根据相关法律规定， 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班工资。正常晚上加班的加班费不得低于劳动者工资的百分之一百五十。如果是在休息日的晚上加班，且不能安排补休的，加班费不得低于工资的百分之二百；如果是在法定休假日的晚上加班的，加班费不得低于工资的百分之三百。
买社保需要哪些资料和证件需要分情况来具体分析。1、如果是个人买社保的话，那么一般需要以下的资料和证件：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。个人买保险只能参加养老保险和医疗保险。 2、如果是公司来购买社保的话，需要以下的资料和证件：（1）填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》； （2）企业营业执照复印件（验原件）； （3）企业组织机构统一代码证书复印件（验原件）； （4）托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明； （5）首次参保员工的身份证复印件； （6）属新招调入员工（含复、退、转业军人或毕业分配）首次参保，须提供市（区）有调入权限部门批准的调令（军队转业干部行政介绍信），或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件（验原件）；随迁入户的须提供户口簿复印件（验原件）； （7）首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
单位交社保和个人交社保的区别如下：1、参保人员不同 单位交社保，参保人员是在职的员工。自己交社保（也就是交居民医保），参保人员主要是儿童、老年人、无业居民或自由职业者等。 2、缴纳的险种不同 单位交社保是强制性，为职工缴纳五险，分别是养老、医疗、生育、工伤、失业保险，而自己交社保是自愿参加，主要是养老保险和医疗保险。根据相关规定，个人是无法缴纳其余的三险。 3、缴纳的费用和比例不一样 单位交社保，每月从工资中划扣缴纳社保，具体的数额以工资的数额根据相关标准来确定。养老保险、医疗保险和失业保险是由个人和单位分别按照比例缴纳，而工伤保险、生育保险的费用全部由单位缴纳，个人不需要交纳。（全国各地缴费比例有所不同。）而个人交社保只能缴纳养老保险和医疗保险，且所需社保费用都需要自行缴纳。
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