佛山失业保险金领取需要的材料为： 1、本人身份证及户口簿（原件和复印件）； 2、原工作单位终止或者解除劳动关系或劳动争议裁决的证明材料； 3、广东省就业失业手册； 4、一寸免冠近照一张； 5、本人银行活期存折（原件及复印件）。
经济补偿金包括社保个人缴费部分。计算经济补偿金的月工资是指员工的应得工资，所谓应得是指员工正常付出劳动后应得的工资，而公司本身履行的也是代扣代缴个人社保、个人公积金、个人所得税的义务，因此员工的个人社保、个人公积金以及个人所得税部分，理所当然属于应得工资部分。
不一定。根据相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反相关规定的情形的。 无固定期限劳动合同是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定劳务合同解除后将不具有效力。
劳动关系是最常见的一种法律关系，劳动合同是认定劳动关系最好的证明，如果没有签订劳动合同的，就需要认定事实劳动关系，而认定事实劳动有关系有时间限制的，劳动关系认定超过时效的，劳动仲裁不予受理仲裁申请的，劳动者可以向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法。 暑假工与用人单位不成立劳动关系，而系劳务关系，因此，用人单位无需签订劳动合同，但最好签订劳务用工书面合同或雇佣书面合同。 公司与暑假工产生劳动纠纷的可以先协商，协商不了的话你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的程序： （一）申请和受理 1、申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
经医疗机构鉴定属于职业病，就向人社局申请工伤认定，属于工伤，且伤残等级达到一至十级的，企业不得与劳动者解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同的，视具体情况区别对待： 1.对于一至四级工伤的，属于完全丧失劳动能力，企业需要与职工保留劳动关系，不能与职工解除劳动关系。 2.对于五至六级工伤的，属于大部分丧失劳动能力，企业不得提出与职工解除劳动关系，但是职工本人提出解除劳动合同的，企业可以与职工解除劳动关系，由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 3.对于七至十级工伤，属于丧失部分劳动能力，企业不得提出与职工解除劳动关系，但是职工本人提出解除劳动合同的，企业可以与职工解除劳动合同，由企
1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。
只有两种情形下劳动者会支付违约金，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额，员工的单方辞职也无需支付。具体包括： 1、用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，但违约金不超过培训费用。 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，用人单位支付经济补偿，劳动者离职后也负责保密。劳动者违法的，支付违约金。
申请工伤认定所在地是用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。由用人单位先申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以申请。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
1、用人单位申报 （1）申报条件： 已认定为工伤、职工受伤时和医疗费用发生时参加了工伤保险。 （2）申报资料： 工伤事故报告表（事故发生后5个工作日内提交）、工伤认定申请表（原件）、身份证复印件、疾病诊断书和病历本原件及复印件（留存复印件）、医疗费发票（原件）和住院医疗费用详细清单（出院时由医院打印）、交通事故结案书（因交通事故受伤提供）、其他有关资料。 上述资料交至政务公开大厅工伤待遇资料受理窗口。 2、工伤保险经办机构核定 （1）初审、建立工伤保险档案： 业务部门初审经办人员收到用人单位提供的工伤医疗费用申报资料时，当场核实申报资料，审核事故报告书、工伤认定申请表、身份证、病历资料、医疗费
1.骨折一般会达到工伤十级伤残的标准。会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。 2.如果鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资； 3.如解除或终止劳动关系的，劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
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